【摘要】对于打算跳槽到新单位的员工而言，离职后五险一金怎么办应该重点关注一下。一般来说，员工在离职去新单位以后需要办理社保转移手续，以方便自己在新单位继续缴纳五险一金。其中失业、生育和工伤保险在有新单位的情况下无需办理转移手续，直接去新单位上班重新缴费即可享受，而社会养老保险、医疗保险以及住房公积金则需要办理转移手续方可继续缴费。
离职后五险一金怎么办？对于跳槽去其他新单位上班的员工而言，如果打算在新单位继续缴纳五险一金的话，就需要关注一下五险一金的转移问题。一般来说，五险一金中只有社会养老保险、医疗保险以及住房公积金需要办理转移手续方可继续缴纳费用，其中住房公积金如果只是同城换工作的话，账户只能通过转移的方法续交，而如果是异地换工作，且户口不在原单位所在地，那么既可以转移账户，也可以提取公积金。
离职后五险一金怎么办？社保中剩余的工伤、失业以及生育保险在离职后续交就比较简单，无需办理转移手续，直接去新单位上班即可重新缴费。其中医保中断3个月或累计中断6个月以上，医保就视为失效，在新单位继续缴费时就会按照新员工缴费。
慧择提示：离职后五险一金怎么办？离职后去新单位上班的话，五险一金中的养老保险、医疗保险以及住房公积金在新单位续交费用之前需办理转移手续，而工伤、失业以及生育保险则无需办理手续，直接去新单位上班即可。
离职后五险一金怎么办？对于跳槽去其他新单位上班的员工而言，如果打算在新单位继续缴纳五险一金的话，就需要关注一下五险一金的转移问题。一般来说，五险一金中只有社会养老保险、医疗保险以及住房公积金需要办理转移手续方可继续缴纳费用，其中住房公积金如果只是同城换工作的话，账户只能通过转移的方法续交，而如果是异地换工作，且户口不在原单位所在地，那么既可以转移账户，也可以提取公积金。
离职后五险一金怎么办？社保中剩余的工伤、失业以及生育保险在离职后续交就比较简单，无需办理转移手续，直接去新单位上班即可重新缴费。其中医保中断3个月或累计中断6个月以上，医保就视为失效，在新单位继续缴费时就会按照新员工缴费。
慧择提示：离职后五险一金怎么办？离职后去新单位上班的话，五险一金中的养老保险、医疗保险以及住房公积金在新单位续交费用之前需办理转移手续，而工伤、失业以及生育保险则无需办理手续，直接去新单位上班即可。
