【摘要】宿迁市政府为进一步促进工伤保险市级统筹工作，规范和统一工伤保险管理，提升工伤保险服务水平，根据国家、省有关法律政策规定出台了《宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法》。下面介绍宿迁市工伤保险条例中的部分内容。
第一章总则
第一条为进一步促进工伤保险市级统筹工作，规范和统一工伤保险管理，提升工伤保险服务水平，根据国家、省有关法律政策规定和《宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法》（宿政发〔2011〕9号）精神，结合本市实际情况，制订本细则。
第二章工伤保险费征缴
第二条用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照（批准成立文件或其他有效证件）、组织机构统一代码证、税务登记证、法人代表身份证等资料原件和复印件，到当地工伤保险经办机构申请办理社会保险参保登记，填报《社会保险登记表》，工伤保险经办机构审核后发给单位《社会保险登记证》。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，至工伤保险经办机构办理变更或注销手续，并填报《社会保险变更登记表》。
第三条新参保单位办理参保登记时应持职工与单位签订的劳动合同或劳动关系证明，并填报《参加社会保险人员花名册（增加/减少）》，工伤保险缴费基数为职工工资总额，其中个人工资低于全市养老保险缴费基数下限的，按下限基数核定。
第四条工伤保险费实行按月申报、次月缴纳，参保单位应按时足额缴纳工伤保险费，非不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，新增参保职工必须自申报核准之月起缴纳工伤保险费。参保单位应在每月15-30日将《参加社会保险人员花名册（增加/减少）》或《社会保险缴费基数申报表》申报至工伤保险经办机构，未申报的按上月进行核定。人员增加须同时提供劳动合同或劳动关系证明，人员减少须提供解除劳动关系证明或相关说明。
第五条参加工伤保险的用人单位的缴费费率统一执行《宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法》中规定的行业差别费率，即一类行业费率0.5%，二类行业费率1.0%，三类行业费率2%。
第三章工伤认定和劳动能力鉴定
第六条参保职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，参保单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应向参保地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，由参保地人力资源和社会保障行政部门负责调查核实，并作出工伤认定。
第七条未参保职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应向单位生产经营地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，由单位生产经营地人力资源和社会保障行政部门负责调查核实，并作出工伤认定。
第八条工伤职工劳动能力鉴定工作，统一由市劳动能力鉴定委员会组织实施。各县、区人力资源和社会保障行政部门负责辖区内工伤人员的申请和材料上报工作，并积极配合市劳动能力鉴定委员会，做好公示和宣传工作。
第四章工伤医疗服务管理
第九条工伤医疗、康复机构和辅助器具配置机构的定点资格由市人力资源和社会保障行政部门确定。市工伤保险经办机构负责与取得相应资格的医疗、康复机构和辅助器具配置机构签订协议，负责其考核管理工作。零售药店暂不对工伤职工开放。
各县、区人力资源和社会保障行政部门负责受理辖区内医疗机构的定点资格申请、初审，初审合格后，统一报市人力资源和社会保障行政部门确定。各县、区工伤保险经办机构应协助市工伤保险经办机构与本辖区内定点医疗机构签订服务协议，并负责辖区内定点医疗机构的日常监督管理工作。
第十条用人单位的参保职工发生工伤事故后，应到定点医疗机构就医。工伤抢救、急救和企业生产经营地不在本市，不能到定点医疗机构就医的，可到就近医院就诊，并自事故发生之日起5个工作日内向参保地工伤保险经办机构报告备案。经急救后伤情稳定的，用人单位应及时将受伤职工转入本市工伤保险定点医疗机构治疗。
第十一条在人力资源和社会保障行政部门认定工伤之前发生的医疗费用，由参保单位垫付，认定为工伤后，参保单位持相关资料到参保地工伤保险经办机构审核报销；仍在定点医疗机构继续接受治疗的，应由参保单位或亲属持工伤职工身份证和《工伤认定书》到定点医疗机构的工伤保险管理部门审核登记，工伤职工出院时，其住院医疗费由当地工伤保险经办机构与定点医疗机构直接结算，不应该由工伤保险基金支付的费用由定点医疗机构向参保人员或参保单位直接收取。
第十二条定点医疗机构必须严格按照工伤保险药品目录、诊疗项目和服务标准进行工伤救治。用人单位、工伤职工及亲属要求使用目录外药品、诊疗项目外服务的，应履行自费签字手续，费用由用人单位或工伤职工承担。如未经用人单位或工伤职工及亲属签字同意，所发生的目录外的用药、诊疗项目及服务标准外的费用，由定点医疗机构负担。
第十三条工伤保险经办机构与定点医疗机构实行信息系统联网管理。定点医疗机构为工伤职工办理住院手续后，应按日将工伤职工的住院信息和费用明细上传至工伤保险经办机构，接受市、县（区）工伤保险经办机构的监督。
第十四条定点医疗机构于每月15-20日将上月出院工伤职工的《工伤保险住院结算单》、费用明细单、出院记录、住院费用单据、《工伤认定书》（复印件）送当地工伤保险经办机构核准。当地工伤保险经办机构经核准并扣除违规数额和保证金后，于当月25日前将应付的医疗费用支付给定点医疗机构；认为需作进一步调查的，可暂缓结付，但一般不得超过15个工作日。
第十五条凡需转市外就诊的工伤职工，需由本市二级以上定点医疗机构经治科室主任提出转院申请，并到定点医疗机构所在地的工伤保险经办机构审批登记后，方可转院转诊。遇有特殊情况须立即转院的，可在转院后3日内补办相关手续。未办理审批登记手续的，费用不予报销。
按照逐级转诊的原则，转往医院应为就医地工伤保险定点的三级以上（含三级）综合性医院或二级甲等专科医院。
第十六条工伤职工出院带药仅限口服药。出院带药量或门（急）诊开药量，一般不得超过15天，特殊情况不得超过30天，品种不得超过4个。超量带药、带与工伤治疗无关的药、带检查和治疗项目出院，其费用工伤保险基金不予支付。
第十七条工伤保险基金不予支付的费用：
1、因医疗事故发生的医疗费用；
2、不属因工伤引起的其它疾病的医疗费用；
3、工伤职工挂名住院、不符合住院条件以及已通知出院而拒绝出院期间发生的费用；
4、定点医疗机构违反《定点医疗机构服务协议》规定，发生的违规费用；
5、工伤保险基金支付范围外的药品、诊治项目、生活服务项目费用；
6、未经批准到非定点医疗、康复机构和辅助器具配置机发生的费用（紧急抢救除外）；
7、出国、出境的治疗费用；
8、法律、法规、政策规定的其他不予支付的费用。
第五章工伤保险待遇
第十八条参保单位必须按申报参保人数足额缴纳工伤保险费，新增参保职工自申报参保核准次日起享受工伤保险待遇。
第十九条全市伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇调整和执行标准，统一由市人力资源和社会保障行政部门制定和发布，并由市工伤保险经办机构组织实施。
慧择提示：宿迁工伤保险条例中规定了，凡需转市外就诊的工伤职工，需由本市二级以上定点医疗机构经治科室主任提出转院申请，并到定点医疗机构所在地的工伤保险经办机构审批登记后，方可转院转诊。遇有特殊情况须立即转院的，可在转院后3日内补办相关手续。未办理审批登记手续的，费用不予报销。
第一章总则
第一条为进一步促进工伤保险市级统筹工作，规范和统一工伤保险管理，提升工伤保险服务水平，根据国家、省有关法律政策规定和《宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法》（宿政发〔2011〕9号）精神，结合本市实际情况，制订本细则。
第二章工伤保险费征缴
第二条用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照（批准成立文件或其他有效证件）、组织机构统一代码证、税务登记证、法人代表身份证等资料原件和复印件，到当地工伤保险经办机构申请办理社会保险参保登记，填报《社会保险登记表》，工伤保险经办机构审核后发给单位《社会保险登记证》。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，至工伤保险经办机构办理变更或注销手续，并填报《社会保险变更登记表》。
第三条新参保单位办理参保登记时应持职工与单位签订的劳动合同或劳动关系证明，并填报《参加社会保险人员花名册（增加/减少）》，工伤保险缴费基数为职工工资总额，其中个人工资低于全市养老保险缴费基数下限的，按下限基数核定。
第四条工伤保险费实行按月申报、次月缴纳，参保单位应按时足额缴纳工伤保险费，非不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，新增参保职工必须自申报核准之月起缴纳工伤保险费。参保单位应在每月15-30日将《参加社会保险人员花名册（增加/减少）》或《社会保险缴费基数申报表》申报至工伤保险经办机构，未申报的按上月进行核定。人员增加须同时提供劳动合同或劳动关系证明，人员减少须提供解除劳动关系证明或相关说明。
第五条参加工伤保险的用人单位的缴费费率统一执行《宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法》中规定的行业差别费率，即一类行业费率0.5%，二类行业费率1.0%，三类行业费率2%。
第三章工伤认定和劳动能力鉴定
第六条参保职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，参保单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应向参保地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，由参保地人力资源和社会保障行政部门负责调查核实，并作出工伤认定。
第七条未参保职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应向单位生产经营地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，由单位生产经营地人力资源和社会保障行政部门负责调查核实，并作出工伤认定。
第八条工伤职工劳动能力鉴定工作，统一由市劳动能力鉴定委员会组织实施。各县、区人力资源和社会保障行政部门负责辖区内工伤人员的申请和材料上报工作，并积极配合市劳动能力鉴定委员会，做好公示和宣传工作。
第四章工伤医疗服务管理
第九条工伤医疗、康复机构和辅助器具配置机构的定点资格由市人力资源和社会保障行政部门确定。市工伤保险经办机构负责与取得相应资格的医疗、康复机构和辅助器具配置机构签订协议，负责其考核管理工作。零售药店暂不对工伤职工开放。
各县、区人力资源和社会保障行政部门负责受理辖区内医疗机构的定点资格申请、初审，初审合格后，统一报市人力资源和社会保障行政部门确定。各县、区工伤保险经办机构应协助市工伤保险经办机构与本辖区内定点医疗机构签订服务协议，并负责辖区内定点医疗机构的日常监督管理工作。
第十条用人单位的参保职工发生工伤事故后，应到定点医疗机构就医。工伤抢救、急救和企业生产经营地不在本市，不能到定点医疗机构就医的，可到就近医院就诊，并自事故发生之日起5个工作日内向参保地工伤保险经办机构报告备案。经急救后伤情稳定的，用人单位应及时将受伤职工转入本市工伤保险定点医疗机构治疗。
第十一条在人力资源和社会保障行政部门认定工伤之前发生的医疗费用，由参保单位垫付，认定为工伤后，参保单位持相关资料到参保地工伤保险经办机构审核报销；仍在定点医疗机构继续接受治疗的，应由参保单位或亲属持工伤职工身份证和《工伤认定书》到定点医疗机构的工伤保险管理部门审核登记，工伤职工出院时，其住院医疗费由当地工伤保险经办机构与定点医疗机构直接结算，不应该由工伤保险基金支付的费用由定点医疗机构向参保人员或参保单位直接收取。
第十二条定点医疗机构必须严格按照工伤保险药品目录、诊疗项目和服务标准进行工伤救治。用人单位、工伤职工及亲属要求使用目录外药品、诊疗项目外服务的，应履行自费签字手续，费用由用人单位或工伤职工承担。如未经用人单位或工伤职工及亲属签字同意，所发生的目录外的用药、诊疗项目及服务标准外的费用，由定点医疗机构负担。
第十三条工伤保险经办机构与定点医疗机构实行信息系统联网管理。定点医疗机构为工伤职工办理住院手续后，应按日将工伤职工的住院信息和费用明细上传至工伤保险经办机构，接受市、县（区）工伤保险经办机构的监督。
第十四条定点医疗机构于每月15-20日将上月出院工伤职工的《工伤保险住院结算单》、费用明细单、出院记录、住院费用单据、《工伤认定书》（复印件）送当地工伤保险经办机构核准。当地工伤保险经办机构经核准并扣除违规数额和保证金后，于当月25日前将应付的医疗费用支付给定点医疗机构；认为需作进一步调查的，可暂缓结付，但一般不得超过15个工作日。
第十五条凡需转市外就诊的工伤职工，需由本市二级以上定点医疗机构经治科室主任提出转院申请，并到定点医疗机构所在地的工伤保险经办机构审批登记后，方可转院转诊。遇有特殊情况须立即转院的，可在转院后3日内补办相关手续。未办理审批登记手续的，费用不予报销。
按照逐级转诊的原则，转往医院应为就医地工伤保险定点的三级以上（含三级）综合性医院或二级甲等专科医院。
第十六条工伤职工出院带药仅限口服药。出院带药量或门（急）诊开药量，一般不得超过15天，特殊情况不得超过30天，品种不得超过4个。超量带药、带与工伤治疗无关的药、带检查和治疗项目出院，其费用工伤保险基金不予支付。
第十七条工伤保险基金不予支付的费用：
1、因医疗事故发生的医疗费用；
2、不属因工伤引起的其它疾病的医疗费用；
3、工伤职工挂名住院、不符合住院条件以及已通知出院而拒绝出院期间发生的费用；
4、定点医疗机构违反《定点医疗机构服务协议》规定，发生的违规费用；
5、工伤保险基金支付范围外的药品、诊治项目、生活服务项目费用；
6、未经批准到非定点医疗、康复机构和辅助器具配置机发生的费用（紧急抢救除外）；
7、出国、出境的治疗费用；
8、法律、法规、政策规定的其他不予支付的费用。
第五章工伤保险待遇
第十八条参保单位必须按申报参保人数足额缴纳工伤保险费，新增参保职工自申报参保核准次日起享受工伤保险待遇。
第十九条全市伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇调整和执行标准，统一由市人力资源和社会保障行政部门制定和发布，并由市工伤保险经办机构组织实施。
慧择提示：宿迁工伤保险条例中规定了，凡需转市外就诊的工伤职工，需由本市二级以上定点医疗机构经治科室主任提出转院申请，并到定点医疗机构所在地的工伤保险经办机构审批登记后，方可转院转诊。遇有特殊情况须立即转院的，可在转院后3日内补办相关手续。未办理审批登记手续的，费用不予报销。
