“手受伤了，对象找不到了，孩子都生不了……”8月19日上午，一名男子在市劳动和社会保障局劳动能力鉴定处挥舞着手嚷嚷道。男子情绪激动，比划着手上的伤口，要为自己讨个公道。
员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！
“小霸王”讨价10万元
刁毅仁（化名）是云南人，在工作中清理梳毛机绕毛时，右手不慎被机器带入。事后，他被送到桐乡市第一人民医院治疗，被诊断为撕裂伤。听刁毅仁描述得知，他的右手只是伤到了血管，表皮被梳毛机压出了一个个小孔。
手上缝了几针，开口要价10万元，这不是漫天要价吗？刁毅仁有着自己的一套歪理：“血管受伤，血管就堵塞了，还影响血型；手‘毁容’了，就找不到对象，找不到对象就没有孩子……要10万元，一点也不过分吧。”
据悉，企业已经支付了医疗费，只是这10万元的赔偿实在不能接受。目前，事件还在进一步的调查中。
“小霸王”身份证是假的
“你是工伤，可以按照程序赔偿你的医药费等费用，请出示你的身份证。”劳动能力鉴定处的工作人员说。
刁毅仁闻言摇摇头：“身份证是我湖南朋友的，进厂的时候也是用他的。”为什么不用自己的身份证呢？“我没有身份证，当时在老家没有办。” 刁毅仁理直气壮地说，“身份证是假的，但是人是在公司受伤的呀。”
身份证借用他人，确实不能影响工伤的赔付。然而，由于目前工伤保险已经实行了实名制管理，只要企业申报的名单上没有此人，就不能由工伤保险基金支付。所产生的费用，由企业承担。
“那10万元就得让公司出！”刁毅仁嘟囔着离去。
企业招工需谨慎
身份证是假，欺骗公司是“理所当然”，受了伤公司就得为要价10万埋单？遇到如此“小霸王”谁之过？
其实“以假乱真” 、“狸猫换太子”的事情在招工的时候屡见不鲜。拿着朋友的身份证去应聘，用人单位没有认真核实，结果发生工伤后才知道原来不是本人。更有甚者，身份证是真的，应征的也是这个人，但是第二天来工作的却是另一个人。由于招工者和车间管理者不是同一人，如此情况竟也可蒙混过关。
这种现象的多见，是用人单位在招工难的情况下，盲目招人留下的隐患。用人单位没有把好用人关，使动歪脑筋的人有机可乘。作为劳动者，使用假身份证的原因难以明述，但这样做的结果只能是害自己——如果使用假身份证要“跳槽”，由于名字不同，社保部门就不能为其办理社保变更手续；在出现工伤事故、劳资纠纷时，其维权相对难度较大。
市劳动和社会保障局相关人士提醒广大企业，在招人时要充分把关，认真核对身份证信息，这是对企业和工人的负责。同时，应聘者也不要弄虚作假，否则损害的可能是自己的利益。
