一、企业员工保险制度:
(一)业务人员体系
1、员工转正后即可享受公司制定的该岗位的保险补贴。
2、员工转正六个月以后,如无重大失误,即可到人力资源部办理上缴五险手续。如不办理,职工书面写出理由,则可继续享受公司制定的该岗位的保险补贴。
3、保险基数随着各项保险的统一基数调整而作调整。
二、工伤单保人员的保险;(本保险人员不在增加)
1、发生工伤时间确认为工作期间;
2、24小时内向人力资源部报书面快报(包括时间、地点、事故简述、被伤害部位、诊断结果,一一按照医疗诊断证明填写)
3、发生工伤的职工到石家庄市工伤保险定点医疗机构诊治;
4、发生工伤的职工注意使用工伤用药
三、团体意外伤害保险
1、2011年10月14日所有在职员工及后加入的员工均入此保险。(不包括已入企业在职职工保险和入工伤保险的人员)
2、从2011年1月1日起,所有变动的人员数据(新入职和离职人员)均为一月一变更。每个月的1日(如为周日,顺延一天)各营业部的店务助理按照《新入职和离职人员统计表》的规定,将人员信息统计好后通过腾讯通传给 ,进行汇总上报。
3、在员工入职后的一个月的时间为员工的预转正期,此段时间发生的意外伤害事故,保险公司不予承担。
四、女职工生育保险制度
(一)已经参加职工生育保险的女职工:需缴纳医疗保险一年以上;
按照医保政策执行。
正常生育假期90天,晚婚晚育135天,(剖宫产增加15天)。
(二)未参加生育保险的女职工:需在本公司司龄达一年以上者;
正常生育假期90天,晚婚晚育135天,(剖宫产增加15天)。
五、在职职工五险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
1、养老保险:2013年缴费基数为1808.3元。缴费比例为单位20%,个人缴费比例8%。现行政策规定:享受养老保险待遇需要在达到退休年龄时,养老保险缴费年限达到15年,才可以享受退休工资。
2、失业保险:2013年缴费基数为1757元。缴费比例为单位2%,个人缴费比例1%。
失业保险领取标准:
一、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。(自动离职不属于)
三、是已办理失业登记,并有求职要求。
四、是必须持有员工档案。
3、医疗保险:2013年缴费基数为2927.67元。缴费比例为单位8%,个人缴费比例2%。员工新增后将有医保卡或者社会保障卡,员工住院时或者门诊时可以使用。
4、工伤保险为单位缴纳,个人不缴费。基数为1757元,缴费比例为0.5%;
(于上一条职工单保要求一致)
5、生育保险为单位缴纳,个人不缴费,基数为2927.67元,缴费比例为0.8%。
慧泽提示:以上是对员工保险制定是什么的介绍,员工保险很好的保障了职工的利益,是社会发展的必然结果,促进了社会保障制度的完善。