【摘要】中国人寿对于新员工培训这一块有着自己独特的方式。2015年，国寿福建泉州市分公司推行新员培训“职业发展兼职导师”制，选派各层优秀人员担当新员兼职导师，帮助新员工更快适应公司。
在新员培养方面，一方面，新员导师积极参与市公司岗前培训班、月度新员培训例会。例如，罗明章讲解《常用办公系统与软件》，林金玉讲解《一切从产品开始》保险产品课程；另一方面，导师结合自身工作经历，或从部门导师处了解新员情况，向他们提供指导帮助。黄江海给予个险轮岗学习的建议，赵生玉到营销总部同相关同事了解新员情况，并给他们具体工作建议。此外，导师们也积极参与新员的相关活动，利用各种机会给予关心指导，在微信群上进行互动等等。
在导师能力提升方面，培养辅导新员也促进了导师综合能力的提高，对于已在领导岗位上的导师，可以提高其辅导下属能力，对于青年骨干员工，可以锻炼其团队管理能力，为今后走上管理岗位奠定基础。与此同时，对于越来越多的90后职场新鲜人，通过新员的辅导也碰撞更多创新思维，让老员工对自己的工作方式方法进行思考总结。根据新员评价、新员与导师共同票选、人力资源部的综合测评，罗明章被评为2015年度大学生新员“优秀职业发展兼职导师”。
据介绍，做好新员工的“传、帮、带”，是传承国寿事业的重要举措，亦是践行“成己为人、成人达己”双成文化理念的实际行动。
慧择提示：中国人寿福建泉州市分公司此次推行新员培训“职业发展兼职导师”制，选派各阶层优秀人员担当新员导师，一方面能够提升导师的个人能力，另一方面也能够促进新员工更好地融入新环境。
在新员培养方面，一方面，新员导师积极参与市公司岗前培训班、月度新员培训例会。例如，罗明章讲解《常用办公系统与软件》，林金玉讲解《一切从产品开始》保险产品课程；另一方面，导师结合自身工作经历，或从部门导师处了解新员情况，向他们提供指导帮助。黄江海给予个险轮岗学习的建议，赵生玉到营销总部同相关同事了解新员情况，并给他们具体工作建议。此外，导师们也积极参与新员的相关活动，利用各种机会给予关心指导，在微信群上进行互动等等。
在导师能力提升方面，培养辅导新员也促进了导师综合能力的提高，对于已在领导岗位上的导师，可以提高其辅导下属能力，对于青年骨干员工，可以锻炼其团队管理能力，为今后走上管理岗位奠定基础。与此同时，对于越来越多的90后职场新鲜人，通过新员的辅导也碰撞更多创新思维，让老员工对自己的工作方式方法进行思考总结。根据新员评价、新员与导师共同票选、人力资源部的综合测评，罗明章被评为2015年度大学生新员“优秀职业发展兼职导师”。
据介绍，做好新员工的“传、帮、带”，是传承国寿事业的重要举措，亦是践行“成己为人、成人达己”双成文化理念的实际行动。
慧择提示：中国人寿福建泉州市分公司此次推行新员培训“职业发展兼职导师”制，选派各阶层优秀人员担当新员导师，一方面能够提升导师的个人能力，另一方面也能够促进新员工更好地融入新环境。
