【摘要】近日,平安产险晋江支公司开通了总经理信箱,全体员工都可以通过该信箱发表个人的建议、提出投诉等。该信箱的开通体系那了平安产险管理的透明化、民主化。
1月19日,为了更好地实现公司的发展,营造新型职场互动氛围,平安产险晋江支公司开通了总经理信箱。
总经理信箱位于不在公司任何监控下的位置,信箱每周查收2次。平安产险晋江支公司洪荣辉总对此高度重视,并鼓励大家可以积极地对总经理信箱投稿。投稿可采用记名或匿名2种方式均可,员工除了可以提出公司经营、发展的合理性建议,也可以提出对于公司制度的优化和改善措施,同时也可对各渠道、部门的投诉或建议等,起到了相互协助、相互监督的作用。
总经理信箱的开通,既表明了平安产险晋江支公司总经理室对公司的希望和对全体员工的关怀,同时也凸显了平安产险晋江支公司管理的民主化、透明化、公正化。这不仅有效助力经营管理的不断优化,还会提高每个员工的工作热情和归属感。
慧择提示:此次平安产险晋江支公司开通总经理信箱,并鼓励员工积极投稿,体现出平安管理制度的民主化,在一定程度上起到了相互制约、相互监督的作用,有利于公司的长远发展。
1月19日,为了更好地实现公司的发展,营造新型职场互动氛围,平安产险晋江支公司开通了总经理信箱。
总经理信箱位于不在公司任何监控下的位置,信箱每周查收2次。平安产险晋江支公司洪荣辉总对此高度重视,并鼓励大家可以积极地对总经理信箱投稿。投稿可采用记名或匿名2种方式均可,员工除了可以提出公司经营、发展的合理性建议,也可以提出对于公司制度的优化和改善措施,同时也可对各渠道、部门的投诉或建议等,起到了相互协助、相互监督的作用。
总经理信箱的开通,既表明了平安产险晋江支公司总经理室对公司的希望和对全体员工的关怀,同时也凸显了平安产险晋江支公司管理的民主化、透明化、公正化。这不仅有效助力经营管理的不断优化,还会提高每个员工的工作热情和归属感。
慧择提示:此次平安产险晋江支公司开通总经理信箱,并鼓励员工积极投稿,体现出平安管理制度的民主化,在一定程度上起到了相互制约、相互监督的作用,有利于公司的长远发展。