2016生育假申请条件有哪些

　　【摘要】2016生育假申请条件是符合国家最新生育政策规定，如果想要获得生育保险的种种福利待遇，那么前提是用人单位按时且足额为生育职工缴纳了生育保险费用且满12个月以上。如果是男职工的话，那么除了可以享受陪产假待遇外，还可以视情况享受一些津贴待遇。

　　对于女职工而言，2016生育假申请条件有哪些？首先，生育职工必须符合国家计划生育新政策的相关规定，即要拿到计生部门出具的证明材料。其次，用人单位按时足额缴纳生育保险费用且满12个月以上，同时还要持续缴费到职工生产。一般是从参保缴费次月起开始享受待遇，即参保当月是不能享受待遇的。如果缴费累计不足12个月的，则要累计缴满12个月后办理零星报销。再次，要享受生育津贴待遇，满足以上条件以外，用人单位还要为参保人垫付产假期间的生育津贴才能到社保机构申请。如果用人单位没有为职工办理生育保险，且职工又符合国家计划生育政策，那么也可以凭借合法生育材料证明依法享受生育假和相关福利待遇，而职工产假期间的工资以及津贴均由用人单位自行支付。

　　而对于男职工而言，生育假申请条件基本和女职工保持一致，符合条件就可以享受15天左右的陪产假。如果男职工配偶在生育期间没有工作，也无法获得生育保险的报销待遇，那么男职工可以申请津贴待遇，条件是其配偶出具有法律效果的生育期间无业证明和未申领生育保险报销和津贴待遇的证明。

　　慧择提示：2016生育假申请条件有哪些？第一，必须符合国家计划生育新政策规定，第二，用人单位按时和足额为职工缴纳生育保险费用至其生产，第三，用人单位还要为参保人垫付产假期间的生育津贴。当然，产假和生育津贴都只能作为一种鼓励措施，而对于职工怀孕期间的人身意外和健康往往无法给予保障，考虑到生育二胎的女性整体年龄偏大，再加上现在的环境污染日益严重，因此，在关注生育假申请事宜的同时，最好主动为孕妇购买份商业母婴保险，以全面提升孕妇以及腹中胎儿的安全保障水平。