【摘要】按照我国相关法律的规定，参保生育保险后，晚育的女性可以在休产假期间申请一定的晚育津贴。那么申请晚育津贴如何计算？您首先需要了解自己单位的平均生育基数，然后在除以三十的同时，乘以产假天数，即为我们所说的晚育津贴。
晚育津贴是根据您单位的平均生育基数来做为单位员工的津贴基数，再除以30天，乘以产假天数，举例：单位在4月核定基数时，有五个人。A：3000，B：4000，C：5000，D：4000，E：3000。那么单位的津贴基数是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800。如果正好休的就是98天，那么社保支付的晚育津贴就是3800/30*98。
当然，申请晚育津贴，也需要提供相应的资料，如结婚证、生育服务证、婴儿《出生医学证明》、就诊医院《诊断证明书》等，而证明资料均提供原件和复印件，复印件加盖单位公章。此外，您还需填写《申领生育津贴人员信息登记表》申领晚育奖励，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位公章，如有一方无单位应在(盖章)处注明“无单位”。
慧择提示：申请晚育津贴如何计算？通过上文的介绍，您应该对此有了详细了解。当然，您在申请晚育津贴时，一定不要忘记提供相应的资料，如生育服务证、结婚证等，否则会给自己申请带来麻烦。
