【摘要】所为工伤保险是指劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外伤害时，劳动者从国家和社会中获得物质帮助的一种社会保险制度。近日，就工伤保险引出一系列事件，那么对于受伤的员工究竟该作何安排？
虽然职工退休后被返聘为环卫工人，公司没有为其缴纳工伤保险，不能享受工伤保险，但不等于公司可以放手不管。对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
63岁的毕彩连是临海的一名环卫工人。10月20日早上7点40分左右，她在临海崇和门广场附近清扫。旁边小巷飞速开出一辆面包车，撞上一辆马自达轿车，又冲向人行道发生侧翻，将毕彩连压在车下。从事故发生到11月2日，共花掉治疗费7万元。按道理，在工作期间受伤，应该算工伤。但其家人应女士说，环卫所除了事发第二天送来1万元钱，说这是出于人道主义救助，便不再过问，“我们去问，环卫所的领导说这不算工伤。”
按照事件的性质，毕彩连因车祸受伤，除了应由肇事者赔偿，在公司也可申报工伤。但是，却被公司明确表示拒绝。他们的理由是，因为她已经超龄，和公司签的是劳务合同。
因为超龄，公司用工的确只能签订劳务合同。按照法律规定，劳务合同职工因工受伤，公司真的不能申报工伤。这不仅仅因为双方不是劳动关系是劳务关系，而且因为已经退休的人员已经享受社会保险，就不能享受工伤保险了。可这并非答案的全部。也就是说，虽然职工退休后被返聘为环卫工人，公司没有为其缴纳工伤保险，不能享受工伤保险，但不等于公司可以放手不管。对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
这就是说，对于63岁的毕彩连，公司只给予人道主义救助是不够的，甚至远远不够，环卫所的说法不对。
慧择提示：通过上面的案例可以了解，工伤保险主要就是给与困难户帮助，所以在面对具体事件时还需做具体对待。因为超龄绝不是逃避的借口，所以对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
虽然职工退休后被返聘为环卫工人，公司没有为其缴纳工伤保险，不能享受工伤保险，但不等于公司可以放手不管。对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
63岁的毕彩连是临海的一名环卫工人。10月20日早上7点40分左右，她在临海崇和门广场附近清扫。旁边小巷飞速开出一辆面包车，撞上一辆马自达轿车，又冲向人行道发生侧翻，将毕彩连压在车下。从事故发生到11月2日，共花掉治疗费7万元。按道理，在工作期间受伤，应该算工伤。但其家人应女士说，环卫所除了事发第二天送来1万元钱，说这是出于人道主义救助，便不再过问，“我们去问，环卫所的领导说这不算工伤。”
按照事件的性质，毕彩连因车祸受伤，除了应由肇事者赔偿，在公司也可申报工伤。但是，却被公司明确表示拒绝。他们的理由是，因为她已经超龄，和公司签的是劳务合同。
因为超龄，公司用工的确只能签订劳务合同。按照法律规定，劳务合同职工因工受伤，公司真的不能申报工伤。这不仅仅因为双方不是劳动关系是劳务关系，而且因为已经退休的人员已经享受社会保险，就不能享受工伤保险了。可这并非答案的全部。也就是说，虽然职工退休后被返聘为环卫工人，公司没有为其缴纳工伤保险，不能享受工伤保险，但不等于公司可以放手不管。对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
这就是说，对于63岁的毕彩连，公司只给予人道主义救助是不够的，甚至远远不够，环卫所的说法不对。
慧择提示：通过上面的案例可以了解，工伤保险主要就是给与困难户帮助，所以在面对具体事件时还需做具体对待。因为超龄绝不是逃避的借口，所以对于出了工伤的员工，公司必须承担损害赔偿责任。
