钟点工的工伤保险政策

　　【摘要】现如今，随着人们生活水平提高，不少家庭选择雇用钟点工，所谓钟点工也叫小时工，指按小时获取收入的劳动者也一种非全日工作制的用工形式。但近日就小时工的工伤保险作出研讨。

　　劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。

　　《关于非全日制用工若干问题的意见》
　　第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。因此A、B两家公司应当为陈某办理工伤保险，陈某应当享受工伤保险待遇。

　　《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条明确规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　慧择提示：“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，在一定程度上满足用人单位特定需求，也对劳动力市场起到补充作用。所以他们的保险政策必须要受到重视，由此可见国家对于政策的扶持。