【摘要】据了解，高校毕业生的企业，园区、创业基地企业可以申请养老保险费率过度的优惠政策。第一年缴纳养老保险最低费率仅为12%，逐年调整，慢慢过度到20%。已有多个高校毕业生开始向株洲市人社局咨询此项业务。
接纳高校毕业生 可享最低12%缴费费率
企业如何申请享受接受高校毕业生就业养老保险缴费费率过渡试点单位？根据通知，凡已规范签订劳动合同、参保率和缴费率都达到90%以上的企业可以向参保地经办机构的征缴岗位进行申报。
申报审核通过后，按照企业不同性质（中小微企业或非中小微企业），其新进高校毕业生的单位缴费费率分别可以享受12%（中小微企业）或14%（非中小微企业）的起步费率，每一过渡费率每满一年调增1%，直至20%。
高校毕业生必须与单位签订劳动合同、为2014年8月28日后新参保（含新转入接续养老保险关系）的企业职工、毕业时间不超过3年（2015年全年办理的，其毕业时间以2014年8月28日为节点，即距离2014年8月28日毕业时间不超过3年，毕业时间以毕业证为准）、普通高校全日制毕业生。
园区、创业基地企业也可享受优惠
如何申请享受园区和创业基地养老保险缴费费率过渡试点？进入我省承接产业转移示范区、各地开发区和工业园等园区，用工规模500人以上的承接产业转移劳动密集型企业；进入我省台湾工业园、台湾农民创业园、台湾高新农业实验园，用工规模500人以上的台资劳动密集型企业；扶养比（即退休人数占在职职工比例）在2%以下；企业按规定及时登记参保，职工参保率和缴费率在90%以上的企业（新开办、新参保的时间追溯至2008年1月1日的企业），可以由企业单独申报。
同时要求园区或创业基地内所有企业均已参保，每一企业参保率、缴费率达90%以上，企业向园区或创业基地申请，园区或创业基地以本园区或创业基地为单位统一申报，经参保社保经办机构核实、人社部门审核后，五县市报市人社部门、城市五区报省人社部门审批。
用工规模500人以下企业以园区或基地为单位申请
我省境内各类园区和创业基地（下称园区、基地）企业，按规定程序申请批准后，均可实行养老保险缴费费率过渡试点。
其中，用工规模在2000人以上的企业，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按12%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%；
用工规模在500人以上2000人以下的企业，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按14%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%；
用工规模在500人以下的企业，可以园区或基地为单位统一申请实施养老保险缴费费率过渡试点，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按14%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%。
慧择提示：申请养老保险费率过度的优惠政策的高校毕业生最关注的问题莫过于，缴费费率低会影响以后的养老金待遇吗？据株洲市人社局解释，企业实施养老保险缴费费率过渡试点不会影响参保职工的合法权益。
接纳高校毕业生 可享最低12%缴费费率
企业如何申请享受接受高校毕业生就业养老保险缴费费率过渡试点单位？根据通知，凡已规范签订劳动合同、参保率和缴费率都达到90%以上的企业可以向参保地经办机构的征缴岗位进行申报。
申报审核通过后，按照企业不同性质（中小微企业或非中小微企业），其新进高校毕业生的单位缴费费率分别可以享受12%（中小微企业）或14%（非中小微企业）的起步费率，每一过渡费率每满一年调增1%，直至20%。
高校毕业生必须与单位签订劳动合同、为2014年8月28日后新参保（含新转入接续养老保险关系）的企业职工、毕业时间不超过3年（2015年全年办理的，其毕业时间以2014年8月28日为节点，即距离2014年8月28日毕业时间不超过3年，毕业时间以毕业证为准）、普通高校全日制毕业生。
园区、创业基地企业也可享受优惠
如何申请享受园区和创业基地养老保险缴费费率过渡试点？进入我省承接产业转移示范区、各地开发区和工业园等园区，用工规模500人以上的承接产业转移劳动密集型企业；进入我省台湾工业园、台湾农民创业园、台湾高新农业实验园，用工规模500人以上的台资劳动密集型企业；扶养比（即退休人数占在职职工比例）在2%以下；企业按规定及时登记参保，职工参保率和缴费率在90%以上的企业（新开办、新参保的时间追溯至2008年1月1日的企业），可以由企业单独申报。
同时要求园区或创业基地内所有企业均已参保，每一企业参保率、缴费率达90%以上，企业向园区或创业基地申请，园区或创业基地以本园区或创业基地为单位统一申报，经参保社保经办机构核实、人社部门审核后，五县市报市人社部门、城市五区报省人社部门审批。
用工规模500人以下企业以园区或基地为单位申请
我省境内各类园区和创业基地（下称园区、基地）企业，按规定程序申请批准后，均可实行养老保险缴费费率过渡试点。
其中，用工规模在2000人以上的企业，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按12%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%；
用工规模在500人以上2000人以下的企业，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按14%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%；
用工规模在500人以下的企业，可以园区或基地为单位统一申请实施养老保险缴费费率过渡试点，经审批同意第一年养老保险单位缴费费率按14%执行，从第二年起每年提高1%，逐步过渡到统一缴费费率20%。
慧择提示：申请养老保险费率过度的优惠政策的高校毕业生最关注的问题莫过于，缴费费率低会影响以后的养老金待遇吗？据株洲市人社局解释，企业实施养老保险缴费费率过渡试点不会影响参保职工的合法权益。
