生育津贴账务处理案例介绍

　　【摘要】如今广大女性在参加工作后，用人单位一般都会为其缴纳生育保险，女性职工在产假结束之后会到单位进行报销，但是您知道生育津贴账务处理怎么做吗？下文将会通过两个案例进行介绍，您可以作为参考。

　　生育津贴账务处理案例一
　　某员工休产假，在产假期间（共计4个月），单位不发工资，社会保险单位负担部分单位照常承担，但个人部分先进行代垫，等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后，社保机构会将生育津贴打到单位账户，单位将产假期间代垫的保险扣除，将剩余部分支付给员工。假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。
　　借：银行存款17560
　　贷：其他应付款-员工17560-1096×4
　　管理费用-社保费1096×4
　　借：其他应付款-员工17560-1096×4
　　贷：银行或现金-17560-1096×4

　　生育津贴账务处理案例二
　　假如女职工产假4个月，产假工资每月3000元，生育津贴每月3200元。那么收到社保发放的生育津贴后，将多于产假工资的部分打给员工。
　　借：银行存款3200×4
　　贷：其他应付款--个人200×4
　　管理费用--应付工资3000×4
　　借：其他应付款--个人200×4
　　贷：银行存款200×4

　　慧择提示：上述就是为您介绍的生育津贴账务处理案例，用人单位的会计人员应该详细了解上述知识，以方便更好的进行日常工作。作为女性职工，也应该提前了解自己的生育津贴情况，将会为您在日后的报销提供便利。