【摘要】社保是国家为百姓提供的保障，它由企业与职工个人共同缴纳，其中企业缴纳的社保金比例较高。较高的社保金增加了企业的成本，有些企业为了减少成本，会出现少缴漏缴社保金的现象。
企业“做低”职工工资以少缴社保金的现实，再次证明社会养老保险制度面临着巨大的危机。这个问题不解决，将会形成恶性循环。少缴费当然会加剧社保支付危机，而支付危机必然强化人们对社保危机的心理预期，使人们更加不愿缴费。如此循环下去，社保制度就会陷入灭顶之灾。走出这个死循环漩涡的第一步，是降低社保费率。目前，一个企业如果对于社保金费用不“缺斤短两”，它负担的社保金总额要占到职工工资总额的接近一半。这种高昂的负担，既影响了企业经营也影响到职工工资的提高，必然催生各种“缺斤短两”的现象出现。
降低费率的同时，必须提高统筹层次，解决流动就业职工异地社保结转的难题。如果社保总是停留在市县级统筹这样的低层次，画地为牢，拒绝跨区域结转，那么，大量流动就业职工就根本不可能与社保发生真实的联系。无论是企业还是职工，都没有多缴的激励，只有“做低”工资的动机。
比以上两点更为重要的是，政府一定要以负责任的态度，承担起社保中应尽的责任，真正给企业和职工以信心，给职工以积极的预期。政府要以自身的公信力，让企业和职工相信今天缴纳的社保金与未来享受的权益之间是成正比例的，让企业和职工看到社保的希望。
慧择提示：企业缴纳社保金是对员工的负责，使得员工的权益能够得到切实的保障。但由于较高的社保金增加了企业的成本，这易造成企业的不满，出现少缴甚至不缴社保金的现象，严重损害员工的合法权益。
