【摘要】保代是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标系列活动的从业人员。
门槛降低 考试通过率近四成
媒体人注意到，保代考试改革早已启动，对保代行业的影响也逐渐显现出来。
2012年10月，证监会就将保代注册、变更执业机构等资格管理职责移交中证协。2013年开始，保代考试从往年的一年一次变更为一年两次。2014年10月，保代考试报名限制放开，考试科目及内容减少。按照新规，完成执业注册的在职证券从业人员均可参加保代考试；原有两个考试科目（证券知识综合考试和投资银行业务专业考试）调整为一个考试科目（投资银行业务考试），60分为及格。
去掉“紧箍咒”的保代考试，直接影响到考试结果。以今年5月份举办的2015年第一次保荐代表人胜任能力考试为例，据中证协披露数据，这次保代考试共报名4287人，参考2336人，通过884人，通过率37.84%。其中，投资银行从业人员报名2146人，参考1318人，通过662人，通过率50.23%；非投资银行从业人员报名2141人，参考1018人，通过222人，通过率21.81%。
保代考试整体通过率接近四成，一次考试就有884人拿到“准保代”（已经通过保荐代表人考试，但是还没有通过证监会的审批注册）身份，这在以前是不敢想象的。
公开资料显示，2004年3月中证协组织第一次保荐代表人考试，1549人参加考试，81家证券公司的614人通过考试，考试合格率39.63%。这也是保代考试历史上通过率最高的一次考试。到了2005年、2006年，整体通过率不足10%。2010年保代考试通过率最低，仅为1.05%，当年共有3183人报考，仅31人通过考试。
正是因为考试不易，保代成为业内争夺的稀缺资源。2010年前后，保代一个IPO项目常常能拿到数百万的项目提成，券商挖角时甚至开出上百万的转会费。当年优渥的薪酬条件，奠定了保代“金领”职业的形象，也令投行从业人对保代考试趋之若鹜。
饭碗贬值 老投行人另谋出路
媒体人注意到，经过近两年的保荐制度改革，保代供应已经出现过剩苗头。
此前，监管层规定单个保荐代表人可在保荐1个主板或中小板项目的同时，保荐1个创业板项目。但根据保荐新规，保代可同时签字发行部、创业板部各两个项目。也就是说，单个保代同时保荐的项目增加一倍，最多可达到四个。
据中证协最新数据，目前共有2824名保代，活跃在券商投行部门，手里有拟IPO或重组等项目。和注册保代总人数相比，逾四成的保代处于“半闲置”状态。或许这些保荐代表人正在调研、洽谈一些储备项目。但从投行管理的角度上来说，这些保代手中的签字权已经处于闲置状态。
保代生存环境的变化，使得一些人开始另谋出路。
上述保代向媒体人透露，他正在考虑跳槽，想到拟上市公司去当董秘。“这么多准保代进场，以后不再紧缺，手里的签字权肯定是不值钱了。”如果能去一家还不错的拟上市公司当董秘，再拿点股权，可能会赚得更多。“注册制下，IPO要求企业在准备上市工作时，要更加专业和完善。有保荐经验的保代当董秘，会有优势。”
据了解，除了任职拟上市公司外，加盟PE机构，或自己创业试水天使投资，也是目前投行人士转行的热门选择。
慧择提示：为了加快保险业的快速发展，保代的考试门槛降低了，这使得通过率暴增。在通过率暴增的背景下，保代的饭碗贬值，老投行人另谋出路，这对保代业的发展具有一定的不利影响。
门槛降低 考试通过率近四成
媒体人注意到，保代考试改革早已启动，对保代行业的影响也逐渐显现出来。
2012年10月，证监会就将保代注册、变更执业机构等资格管理职责移交中证协。2013年开始，保代考试从往年的一年一次变更为一年两次。2014年10月，保代考试报名限制放开，考试科目及内容减少。按照新规，完成执业注册的在职证券从业人员均可参加保代考试；原有两个考试科目（证券知识综合考试和投资银行业务专业考试）调整为一个考试科目（投资银行业务考试），60分为及格。
去掉“紧箍咒”的保代考试，直接影响到考试结果。以今年5月份举办的2015年第一次保荐代表人胜任能力考试为例，据中证协披露数据，这次保代考试共报名4287人，参考2336人，通过884人，通过率37.84%。其中，投资银行从业人员报名2146人，参考1318人，通过662人，通过率50.23%；非投资银行从业人员报名2141人，参考1018人，通过222人，通过率21.81%。
保代考试整体通过率接近四成，一次考试就有884人拿到“准保代”（已经通过保荐代表人考试，但是还没有通过证监会的审批注册）身份，这在以前是不敢想象的。
公开资料显示，2004年3月中证协组织第一次保荐代表人考试，1549人参加考试，81家证券公司的614人通过考试，考试合格率39.63%。这也是保代考试历史上通过率最高的一次考试。到了2005年、2006年，整体通过率不足10%。2010年保代考试通过率最低，仅为1.05%，当年共有3183人报考，仅31人通过考试。
正是因为考试不易，保代成为业内争夺的稀缺资源。2010年前后，保代一个IPO项目常常能拿到数百万的项目提成，券商挖角时甚至开出上百万的转会费。当年优渥的薪酬条件，奠定了保代“金领”职业的形象，也令投行从业人对保代考试趋之若鹜。
饭碗贬值 老投行人另谋出路
媒体人注意到，经过近两年的保荐制度改革，保代供应已经出现过剩苗头。
此前，监管层规定单个保荐代表人可在保荐1个主板或中小板项目的同时，保荐1个创业板项目。但根据保荐新规，保代可同时签字发行部、创业板部各两个项目。也就是说，单个保代同时保荐的项目增加一倍，最多可达到四个。
据中证协最新数据，目前共有2824名保代，活跃在券商投行部门，手里有拟IPO或重组等项目。和注册保代总人数相比，逾四成的保代处于“半闲置”状态。或许这些保荐代表人正在调研、洽谈一些储备项目。但从投行管理的角度上来说，这些保代手中的签字权已经处于闲置状态。
保代生存环境的变化，使得一些人开始另谋出路。
上述保代向媒体人透露，他正在考虑跳槽，想到拟上市公司去当董秘。“这么多准保代进场，以后不再紧缺，手里的签字权肯定是不值钱了。”如果能去一家还不错的拟上市公司当董秘，再拿点股权，可能会赚得更多。“注册制下，IPO要求企业在准备上市工作时，要更加专业和完善。有保荐经验的保代当董秘，会有优势。”
据了解，除了任职拟上市公司外，加盟PE机构，或自己创业试水天使投资，也是目前投行人士转行的热门选择。
慧择提示：为了加快保险业的快速发展，保代的考试门槛降低了，这使得通过率暴增。在通过率暴增的背景下，保代的饭碗贬值，老投行人另谋出路，这对保代业的发展具有一定的不利影响。
