【摘要】部门在发展过程中，不能仅仅关注工作效益，还要重视员工的身心健康。据报道，近日，宁县人社局主要采取四项举措促进职工身心健康发展。那么具体是哪四项举措呢？
甘肃省宁县人社局坚持以人为本，把解决职工最关心的问题放在重要位置，实行人文关怀，努力改善职工生活水平和生活质量。组织开展一系列职工参与的群众性文化娱乐活动，使职工充满工作热情和拼搏向上的斗志，提升职工健康素质，为人社事业又好又快发展提供了强劲的精神动力。
构建管理体系，发展长效机制。建立了职工健康管理体系，制订了《职工健康工作计划》。职工健康工作以职工个人主动锻炼为主，单位组织积极倡导和引导，以身体健康、心理健康和生活健康为主要内容。经常开展对外体育交流,以艺会友，踊跃参加本县各项比赛，多人代表县参加市级比赛，取得骄人战绩。
持续满足需求，逐步提高水平。人力资源和社会保障工作快速发展，干部职工承受的工作和精神压力也逐渐增大，客观上对体育健身锻炼的需求也在快速增长。文化体育能够为职工缓解沉重的身体和心理压力，降低和减少“亚健康状态”的发生，能够激励职工的斗志为人社事业快速发展提供可持续的精神动力。
贴近职工群众，突出全员参与。积极倡导和实践“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的健康理念，始终坚持形式多样、贴近生活、贴近群众、长年坚持的职工体育活动组织原则，适时举办带有示范鼓动性的职工健身活动，努力营造职工全员参与的条件和氛围。
分层次实施，有重点落实。为了促进体育锻炼与比赛交流，鼓励单位领导参与职工体育活动，鼓励职工业余时间参加体育锻炼，把阶段性的体育比赛活动转变成为日常性的健康生活方式。
慧择提示：近日，宁县人社局主要采取四项举措促进职工身心健康发展，即建立职工健康管理体系，制订《职工健康工作计划》、举办职工健身活动、鼓励单位领导参与职工体育活动等。
