【摘要】为充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的作用，有效促进就业困难人员实现就业，近日，岳西县主要采取四项举措盘活公益性岗位开发工作。那么具体是哪四项举措呢？
结合单位需求设岗。针对县直机关事业单位、乡镇人民政府的保洁、保安、食堂、文印、后勤人员缺少及人员不稳定情况，县劳动就业管理局采取走访、问卷等调查方式，深入各乡、镇以及相关单位，充分听取用人单位的意见和建议，开发工勤辅助服务性岗位。
结合人员分布设岗。针对县经济开发区“失地”、“失林”人员较多的情况，积极联系县经济开发区，依托开发区公益性岗位资源和政策优势，开发一定数量的城乡公共环境卫生、社会治安以及公共停车场收费岗位。
结合就业意向设岗。针对未就业的家庭经济困难高校毕业生，根据就业困难人员数据库信息，主动与县民政部门沟通协调，摸清具体人员情况，了解就业意向，并针对用人单位对学历、专业的需求以及应聘者后期培养实际，设置一批专业、学历限制类的岗位。
结合社会托底政策设岗。针对安置就业难度大、急需救助的困难人员，召开全县劳务派遣、家庭服务业、物业管理服务企业以及养老服务机构公益性岗位专题工作推进会，一对一宣传、面对面解读公益性岗位政策，利用政府购买服务方式，鼓励四类企业开发就业门槛相对较低、就业空间相对较大的托底性岗位。
截至5月底，该县开发公益性岗位197个，其中开发托底性岗位32个，全县公益性岗位开发工作显著成效。
慧择提示：综上可知，近日，岳西县主要采取四项举措盘活公益性岗位开发工作，包括深入各单位走访调查、主动摸清具体人员情况，了解就业意向、积极召开公益性岗位专题工作推进会等。
