【摘要】为充分发挥公益性岗位安置就业和服务基层的双重作用，近日，宿松县就业局主要采取四项举措做好公益性岗位开发工作。那么宿松县就业局主要采取了哪四项举措？
为更好地帮扶就业困难人员实现就业再就业，今年以来，安徽省宿松县就业局继续做好公益性岗位开发工作，依据《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》，积极出台就业困难人员扶持政策，2015年，计划开发200个公益性岗位安置就业困难人员。
大力宣传政策。制订公益性岗位开发管理办法，明确公益性岗位开发具体要求和操作流程，在相关网站上进行公布，同时准备好公益性岗位开发管理文件，寄送到县直机关、乡镇及其他符合公益性岗位开发的企事业单位。宿松就业公众微信号也开展微信推送，确保做到政策广为人知。
规范工作流程。根据安徽省公益性岗位开发管理文件要求，先申报岗位，再安排就业困难人员，严格按照岗位开发、人员认定、补贴申报的程序，出台文件，收集材料，公布信息，发放补贴，整理台账，保证公益性开发工作正常运行。
提高补贴标准。在2014年每月补贴个人400元、单位100元的基础上提高补贴标准，个人每月补贴450元，单位待遇不变，个人参加社会保险单位缴纳部分全额补贴，为就业困难人员提供了较好的社会保障和待遇保障。
严格待遇审核。在用人单位报送公益性岗位补贴和社保补贴申报表之后，严格对照补贴标准进行审核，同时依据金保工程系统核实社会保险缴费情况，要求做到不瞒报、不虚报，从而保证就业专项资金安全正常使用。
慧择提示：近日，宿松县就业局主要采取四项举措做好公益性岗位开发工作，即制订公益性岗位开发管理办法、规范业务工作流程、提高补贴标准、严格对照补贴标准进行审核。
