【摘要】国家单独二胎政策的开放催生了月嫂行业的迅猛发展，工作28天就可以获得7000多元的薪水，这让月嫂培训机构日益紧俏起来。由于目前国内月嫂培训行业缺乏完善的监管系统，因此，难免存在一些月嫂培训不正规的现象，部分地方甚至存在仅需花费几百元就可以获得一个月嫂证的乱象。面对月嫂培训种种乱象，小编提醒广大雇主们，在选择月嫂时一定要谨慎。
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月嫂就业门槛高，所对应的月薪也让行业内人“眼馋”。近两年来家政行业发展迅速，家政行业中对普通保姆并没有要求持证上岗但月嫂基本上要持证上岗，很多相应的培训机构也应运而生，但质量却良莠不齐。据有关部门统计，我国每年新生儿约900万人。如此数量的新生儿出生，月嫂的需求量自然逐年飙升，不少家政公司对原有保姆进行几天培训，然后摇身一变从“保姆”就变成了“月嫂”，转战母婴护理市场。但事实上，月嫂肩负育婴、通乳、母婴护理等“技术活”，保姆没有几个月的时间是不大可能熟练掌握这些技术的。月嫂的工作重心是产妇和婴儿的护理，一般高端月嫂都是集月嫂、育婴师、通乳师、高级营养师为一身的，更要有照顾婴儿的经验。
那么在月嫂培训行业乱象丛生的情况下，雇主该如何正确挑选月嫂呢？月嫂身价水涨船高，保姆纷纷改行做月嫂无可非议。但是作为雇主的人们在选择月嫂的时候应当学会甄别。首先，找保姆可以去家政公司，但找月嫂不要去家政公司，要去专业的月嫂公司；其次，要看月嫂公司的服务是否足够好，关键一点要看看有没有赔付标准；最后，一定要与之签订服务合同，写清服务的具体内容，收费标准，违约或事故责任等，保护自身的合法权益，以免吃亏上当。
慧择提示：在高薪的诱惑下，很多保姆甚至是其他行业工作人员在一些不法月嫂培训机构的“培训”下摇身一变就成为月嫂，而月嫂是一门技术活，很难在短时间内学成，因此，雇主们在挑选保姆时要格外谨慎，避免花了高价同时又赔上健康的情况发生。另外，考虑到产妇坐月子需要精心护理，如果请了不专业的月嫂，很容易落下一身月子病，若提前为女性办理好女性健康险，那么无疑会给女性的健康构建一道牢固的防护墙。
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