广东省属国企负责人薪酬改革方案获批通过

　　【摘要】广东省一直以来都十分关注企业职工的薪酬制度问题，并为此推行多项有效举措。据悉，近日广东省出台全国首个省属国企负责人薪酬改革方案。下面是详细情况。

　　广东省《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》已率先获审批通过，并于日前正式印发。至此，广东省成为全国各省市首个通过并率先发布的省份。

　　《实施方案》对适用范围、薪酬改革方向和目标、分级分类管理要求、建立科学合理的薪酬形成机制、规范薪酬支付和管理、规范福利性待遇以及监督管理和责任追究等多方面作出了明确规定。其中，备受关注的国有企业负责人薪酬结构调整方面，将由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪不超过基本年薪的2倍；任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。方案还对企业内部监督、社会公众监督、行政监督以及责任追究等作出了明确规定。经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据省属企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，这一办法亦适用已离职或退休的企业负责人。方案还明确规范了福利性待遇。要求省属企业负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，并统一纳入薪酬体系统筹管理等。

　　慧择提示：在广东省有关部门的不断努力下，近日广东省深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案已率先获审批通过。这将有助于推动企业薪酬制度的改革，有助于促进社会公平。