【摘要】改革开放以来，党中央、国务院高度重视人才建设。为了加快人才强国建设，近日，兴化市主要采取四项举措加快提高人才工作科学化水平。那么兴化市主要采取了哪四项举措呢？
按照全省人才工作“迈上新台阶、建设新江苏”的目标定位。兴化市紧紧围绕大力实施创新驱动发展核心战略和科教与人才强市的基础战略，重管理、抓主体、强工程、促服务，四轮驱动，共同发力，加快提高人才工作科学化水平：
一是坚决贯彻党管人才原则，驱动人才工作管理水平不断提升。明确人才工作领导小组统揽全局的职能，出台《成员单位职责分工意见》及核心成员单位月度例会制度。按照编制、职责、人员、经费“四到位”的要求，在各乡镇、重点企业配备专职人才工作力量。将人才发展指标纳入全市乡局领导班子任期和年度工作目标考核范围，并量化得分，形成了各单位人才工作主要领导亲自抓，有人问，人才工作班子配备完善，有人做，人才工作成效有考核的良好格局。
二是始终突出企业引才主体，驱动人才优质资源加速集聚步伐。明确全年各类单位引进培养高层次人才500名。充分发挥企业单位作为人才引进主力军的作用，重点强化4方面人才资源集聚：着力引进一批来兴高层次创新创业人才，实施重点人才项目；聘用一批教授博士柔性进企业，解决急需技术难题；合作开展一批智力项目，借助省内外、国（境）外专家智力解决发展技术瓶颈；培养一批本土企业家，组织到知名高校专题培训，提升企业家发展本领和“造血”功能。
三是强力推进人才工程战略，驱动人才发展舞台工作载体建设。全面实施“1+2+10”人才战略，即：围绕国家级食品工业园区的建设目标，加快推进1个食品产业园“人才特区”建设；围绕现代农业和不锈钢产业两大支柱产业发展需求，加快现代农业和不锈钢产业2大人才高地建设；围绕教育、卫生、文化等10支基础人才队伍建设的总体规划，全面推进“十大人才工程”建设。重奖企业博士后工作站、院士工作站等科研机构建设，为高技术人才提供发展平台。
四是不断优化人才服务水平，驱动人才创新创业工作活力倍增。依托微博、微信、论坛等新兴媒体，新增重大人才政策信息发布渠道，实现人才服务信息化；执行“人才强企年卡”制度，统一集中兑现人才奖励补贴政策，促进人才服务便捷化；完善党政领导联系优秀人才制度，定期组织休假疗养、健康体检等服务，建立人才服务常用态化机制。开展“杰出人才奖”、“人才工作奖”、“人才工作贡献奖”等评先奖励，完善人才激励机制，激发各类人才和用人单位人才工作热情。
慧择提示：综上所述可知，近日，兴化市主要采取四项举措加快提高人才工作科学化水平，即出台《成员单位职责分工意见》、重点强化人才资源集聚、全面实施“1+2+10”人才战略、新增重大人才政策信息发布渠道。
