【摘要】推进党员干部直接联系群众工作，是加强党员密切联系群众工作的重要措施，也是促进基层党建工作健康发展的有力抓手。据报道，近日，合川区主要采取八项举措扎实推进党员干部直接联系群众工作。
重庆市合川区认真贯彻重庆市委有关精神，改进工作作风，践行群众路线，建立和推行“八项制度”服务镇街、重点企业和办事群众，扎实推进党员干部直接联系群众工作。
推行调查研究分析制度。紧紧围绕重庆市委、市政府提出的“科学发展，富民兴渝”的奋斗目标，局党组成员和部分党员干部通过实地调研，采取深入调查、公众参与、专家论证等形式，广泛听取社会各界、各阶层的意见建议，深入分析问题成因，研究破解之策，深入推进城乡统筹就业，不断完善社会保障体系，大力加强人才队伍和公务员队伍建设，协调推进工资分配和人事制度改革，巩固发展和谐劳动关系，努力实现全区人力资源和社会保障事业的新发展、新跨越。先后开展走访式调研263次，开展驻点调研82次，撰写调研报告23篇。
推行村（社）联系点制度。建立党员领导干部基层联系点制度，局党组成员每人明确1个镇街村、社区作为联系点，结对联系1—2户群众，把基层联系点与就业创业、社会保险政策宣传、党的十八届三中、四中全会宣讲等结合起来，定期上门访贫问苦、解困帮难，加强与群众的沟通交流。局班子成员共确定基层联系点10个、其他党员干部20个，结对联系基层群众59户，为联系点办实事23件，帮助联系点基层社保平台建设1个。
推行接待群众信访制度。按照“分工负责、归口管理，谁主管、谁负责，一岗双责”的原则处理接访事项，把解决实际问题与思想疏导教育结合起来，做好思想疏导教育工作，依法、依理、依情、实事求是地解决来访者反映的问题。局党组成员及党员干部先后接待群众来访1673人次，下访群众915人次，解决群众合理诉求461件，征集群众意见建议231条，处理反馈群众意见建议231条，做到件件有着落，事事有回音。
推行领导公开接访制度。局领导班子成员每月不少于1次参加公开接访、约访或者下访，做到每次时间不少于1天，保证群众信访渠道畅通，准确了解群众的想法和意愿，把握群众的诉求，为全面排查清理、解决问题打好基础。对辖区内和行业内的农民工工资支付情况进行了全面排查，排查相关用人单位1381户，涉及劳动者34137人，排查出存在问题的6个用人单位，涉及农民工373人，工资426万元，对照建立的台账，逐一销号，目前拖欠工资已全部支付。
推行领导联系职工制度。每位领导干部定期与指定在职（退休）职工电话联系，随时了解他们的近期情况，采取电话、走访、面对面等多种形式每季度与被联系人进行沟通交流，适时了解掌握职工的思想、生活、健康、家庭等方面的动态情况，征求他们对人力资源和社会保障工作的意见和建议，热情地帮助他们解决实际困难。局党组成员与党员干部相互交心谈心783人次，提出意见建议30多条；局党组成员与联系点群众谈心谈话600余人次，与服务对象谈心谈话269人次。
推行联系镇街企业制度。每名班子成员相对固定联系镇街和重点企业，每季度对联系对象走访、调研1次。及时宣传好城乡就业、社会保险等方面的法律法规、扶持政策和办事流程。了解镇街、企业在劳动用工备案、劳动合同签订、薪酬支付等方面存在的问题，广泛征求意见和建议，掌握社情民意。目前，累计审核发放用工补贴673.4万元，为信产企业重点配套企业组织用工17006人，全力保障了用工需求。全区累计筹集就业专项资金4275.45万元，落实各项就业创业补贴4328.29万元。
推行征集群众建议制度。建立党务公开、政务公开、听证咨询、民意调查等制度，通过开会座谈、发函征咨、上门走访、网络交流等途径，广泛征集群众意见，及时反馈意见采纳情况和办理结果，鼓励人民群众积极建言献策，广泛听取社会各界对人力资源和社会保障工作的意见和建议。先后开展征求意见座谈会8次，深入基层和企业开展座谈听访8场，收集群众建议12条、意见信息8条、座谈会收集意见33条、收集网络意见12条，征求到的意见建议共计58条。
推行局风监督工作制度。从党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表，以及其他社会各界代表性人士中聘任10名局风监督员，通过多种形式，调查和收集干部职工在党风廉政、机关作风、工作效率、服务质量、服务态度等方面存在的问题，及时通报和反馈相关信息。进一步转变工作作风，规范工作流程，严肃工作纪律，提高办事效率，树立良好的人力社保部门形象，全面推进人力资源和社会保障工作又好又快发展。
慧择提示：综上所述可知，近日，合川区主要采取八项举措扎实推进党员干部直接联系群众工作，其中包括推行调查研究分析制度、推行村（社）联系点制度、推行接待群众信访制度、推行领导联系职工制度、推行征集群众建议制度等。
