【摘要】当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，因此延迟退休年龄成为社会各界关注的焦点。据报道，我国延迟退休年龄将实现男女退休年龄相对平等。
1月22日上午，北京市委常委、组织部部长姜志刚参加了市政协十二届三次会议小组会议。姜志刚提到，目前本市妇女的社会、政治地位得到了充分体现，但女干部的退休时间和男干部尚不平等，组织部和人保局正在开展调查研究。
养老金并轨之后，延迟退休年龄将提上议事日程。北京对“女干部延迟退休”进行调研，方向显然是对的，并与社科院的建议不谋而合。而社科院的建议是，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最终实现男女退休年龄相对平等。
目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。
特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。
因此，不妨先从女干部开始，延迟到60岁退休;待时机成熟后，再涵盖所有女性。然而，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应探索建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。
慧择提示：综上所述可知，目前，我国女干部的退休时间和男干部尚不平等，延迟退休年龄将实现男女退休年龄相对平等。值得注意的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。
