【摘要】浙江人保近两年来不仅大力发展自身业务，更是积极建设保险文化，对保险业的发展具有重要意义。根据调查得知，近日浙江人保获评文化建设标兵单位。
近日，人保财险浙江省分公司获评“2013-2014年全国金融系统企业文化建设标兵单位”。
近几年来，该公司大力推进具有地域特色的文化建设，呈现出“风正、心齐、进取”的文化氛围及规模与效益、经济效益与社会效益、公司发展与员工幸福感指数同步提升的良好局面。2011至2014年，保费收入年平均增长16.55%（2014年达123.2亿元），四年累计承担各类风险责任总额21.3万亿元，支付各类赔款295亿元，增加就业岗位1750多个。该公司连续多年获评人保总公司经营管理一等奖，连续多年被浙江省政府授予“金融机构支持浙江经济社会发展奖一等奖、二等奖”、“金融机构支持浙江中小企业发展优秀奖”等；所辖衢州、义乌和普陀等分支机构分别获“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。
该公司在不同的发展阶段，提出不同侧重的指导思想，以鲜明的理念引导发展。先后提出“分担与共享”理念，倡导“理念上让人认同分担，制度上让人愿意分担，技术上让人能够分担，激励上让人勇于分担，发展成果让全体员工共享”；“价值强司”理念，追求公司价值、员工价值、客户价值、社会价值的统一；“品质战略”理念，力求超越保源自然增长、投入产出比高、社会评价高的发展。
该公司通过开展教育宣导、典型示范、制度完善、幸福感工程建设等工作，增强员工文化认同，凝聚发展力量。先后组织开展核心价值观大讨论及“青春、分担、奉献”、“寻找最美员工”、“时间去哪里了”演讲、征文等一系列学习教育活动，使大家经历了一次又一次价值观和文化理念的洗礼；组织拍摄《分担共享 共创百亿》专题片，讴歌创业精神；先后出台业务竞赛、绩效考核等一系列管理制度，通过公开竞聘等方式选拔德才兼备、勇于担当的员工担任各级管理人员，给岗位技能优秀的员工优先晋级；四年多来，累计投入4428万多元举办销售、理赔、出单、客户服务等各类培训5988期；为员工办理补充养老保险和补充医疗保险，努力办好食堂、图书馆、健身房等，组织开展趣味运动会及拔河、登山、钓鱼、摄影比赛和健康知识讲座等文体活动。在2013年人保全国系统网上员工幸福指数测评中，该公司员工幸福感指数综合评价位列前茅。
慧择提示：浙江人保近年来通过多种举措大力推进具有地域特色的文化建设，在提升员工幸福指数的同时实现了良好的业绩收入。另外，浙江人保还根据具体情况提出不同侧重的指导思想和价值理念，为公司的发展和保险文化建设奠定了基础。
近日，人保财险浙江省分公司获评“2013-2014年全国金融系统企业文化建设标兵单位”。
近几年来，该公司大力推进具有地域特色的文化建设，呈现出“风正、心齐、进取”的文化氛围及规模与效益、经济效益与社会效益、公司发展与员工幸福感指数同步提升的良好局面。2011至2014年，保费收入年平均增长16.55%（2014年达123.2亿元），四年累计承担各类风险责任总额21.3万亿元，支付各类赔款295亿元，增加就业岗位1750多个。该公司连续多年获评人保总公司经营管理一等奖，连续多年被浙江省政府授予“金融机构支持浙江经济社会发展奖一等奖、二等奖”、“金融机构支持浙江中小企业发展优秀奖”等；所辖衢州、义乌和普陀等分支机构分别获“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。
该公司在不同的发展阶段，提出不同侧重的指导思想，以鲜明的理念引导发展。先后提出“分担与共享”理念，倡导“理念上让人认同分担，制度上让人愿意分担，技术上让人能够分担，激励上让人勇于分担，发展成果让全体员工共享”；“价值强司”理念，追求公司价值、员工价值、客户价值、社会价值的统一；“品质战略”理念，力求超越保源自然增长、投入产出比高、社会评价高的发展。
该公司通过开展教育宣导、典型示范、制度完善、幸福感工程建设等工作，增强员工文化认同，凝聚发展力量。先后组织开展核心价值观大讨论及“青春、分担、奉献”、“寻找最美员工”、“时间去哪里了”演讲、征文等一系列学习教育活动，使大家经历了一次又一次价值观和文化理念的洗礼；组织拍摄《分担共享 共创百亿》专题片，讴歌创业精神；先后出台业务竞赛、绩效考核等一系列管理制度，通过公开竞聘等方式选拔德才兼备、勇于担当的员工担任各级管理人员，给岗位技能优秀的员工优先晋级；四年多来，累计投入4428万多元举办销售、理赔、出单、客户服务等各类培训5988期；为员工办理补充养老保险和补充医疗保险，努力办好食堂、图书馆、健身房等，组织开展趣味运动会及拔河、登山、钓鱼、摄影比赛和健康知识讲座等文体活动。在2013年人保全国系统网上员工幸福指数测评中，该公司员工幸福感指数综合评价位列前茅。
慧择提示：浙江人保近年来通过多种举措大力推进具有地域特色的文化建设，在提升员工幸福指数的同时实现了良好的业绩收入。另外，浙江人保还根据具体情况提出不同侧重的指导思想和价值理念，为公司的发展和保险文化建设奠定了基础。
