【摘要】为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，规范事故处理流程，有关部门积极出台了工伤事故应急预案。那么，下面小编将详细介绍一下工伤事故应急预案，供大家参考。
工伤事故应急预案详情如下：
一：目的
为增强应对工伤事故的反应能力，把事故的损失降到最低限度，保障人民群众身体健康与生命安全，维护正常的工作秩序。
二：应急方针和原则
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的工作方针。
2、遵循以人为本的原则。发生事故后尽全力抢救伤员，减少损失。
三：工伤应急措施
（1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。
（2）如果为大面积受灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。
（3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
（4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸 。
（5）止血：有创伤出血者，应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。同时尽快送往医院。
（6）观察受伤人员摔伤及骨折部位，看其是否昏迷。
（7）注意摔伤及骨折部位的保护，避免不正确的抬运，使骨折错位而造成二次伤害。
（8）车辆一到立即就近送往医院。
（9）安监部进行事故调查，责任分析并形成调查报告上报领导小组。
（10）总结经验教训，教育职工。
四、事故善后处理
1、工伤期间的工资待遇
员工在工作期间发生意外事故需要就医，根据治疗清单，公司分层次报销全额医疗费，病假期间工资按当日工资的70%发放。
2、事故的反思或整改结果，根据事故责任认定书，事故方（发生事故的部门及其下属）要召开专门会议，对事故的发生进行反思，检查管理或操作中存在的漏洞，对全体职工进行一次安全教育，并对存在的安全隐患提出整改措施，限期进行整改，并将整改的结果上报综合办公室。
3、建立安全事故警示档案库 安全管理部门要建立安全事故警示档案库，将每次事故发生的时间、地点、发生的原因、经过、造成的严重后果进行记录，作为我们队职工进行安全教育的活教材，篇入公司的三级安全教育教科书中去。
慧择提示：综上可知，工伤事故应急预案包括应急方针、应急措施、事故善后处理等内容，而且还需践行“安全第一、预防为主”的应急方针。此外，有关部门需根据实际情况理性制定工伤事故应急预案。
工伤事故应急预案详情如下：
一：目的
为增强应对工伤事故的反应能力，把事故的损失降到最低限度，保障人民群众身体健康与生命安全，维护正常的工作秩序。
二：应急方针和原则
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的工作方针。
2、遵循以人为本的原则。发生事故后尽全力抢救伤员，减少损失。
三：工伤应急措施
（1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。
（2）如果为大面积受灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。
（3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
（4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸 。
（5）止血：有创伤出血者，应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。同时尽快送往医院。
（6）观察受伤人员摔伤及骨折部位，看其是否昏迷。
（7）注意摔伤及骨折部位的保护，避免不正确的抬运，使骨折错位而造成二次伤害。
（8）车辆一到立即就近送往医院。
（9）安监部进行事故调查，责任分析并形成调查报告上报领导小组。
（10）总结经验教训，教育职工。
四、事故善后处理
1、工伤期间的工资待遇
员工在工作期间发生意外事故需要就医，根据治疗清单，公司分层次报销全额医疗费，病假期间工资按当日工资的70%发放。
2、事故的反思或整改结果，根据事故责任认定书，事故方（发生事故的部门及其下属）要召开专门会议，对事故的发生进行反思，检查管理或操作中存在的漏洞，对全体职工进行一次安全教育，并对存在的安全隐患提出整改措施，限期进行整改，并将整改的结果上报综合办公室。
3、建立安全事故警示档案库 安全管理部门要建立安全事故警示档案库，将每次事故发生的时间、地点、发生的原因、经过、造成的严重后果进行记录，作为我们队职工进行安全教育的活教材，篇入公司的三级安全教育教科书中去。
慧择提示：综上可知，工伤事故应急预案包括应急方针、应急措施、事故善后处理等内容，而且还需践行“安全第一、预防为主”的应急方针。此外，有关部门需根据实际情况理性制定工伤事故应急预案。
