【摘要】在我国社会保险制度实施过程中，用人单位需要按照规定为员工办理社会保险参保登记，并交纳相关费用。中保协调查显示，商业性补充医疗保险等医疗类险种最受企业员工看重。
昨日，中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，对于企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。
据介绍，近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示，员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利需求较弱；此外，他们仍然希望企业增加社会保险投入，其中，最希望增加基本养老保险和基本理疗保险；对于非保险类福利，他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解，企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示，2015年，将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
慧择提示：综上可知，重大疾病保险和商业性补充医疗保险受到企业员工的青睐。此外，企业员工仍然希望企业增加社会保险投入，以获得更加全面的保障。
昨日，中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，对于企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。
据介绍，近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示，员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利需求较弱；此外，他们仍然希望企业增加社会保险投入，其中，最希望增加基本养老保险和基本理疗保险；对于非保险类福利，他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解，企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示，2015年，将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
慧择提示：综上可知，重大疾病保险和商业性补充医疗保险受到企业员工的青睐。此外，企业员工仍然希望企业增加社会保险投入，以获得更加全面的保障。
