【摘要】为了进一步改善中层干部年龄结构，形式良好的人才结构形式，促进公司又好又快发展，近日，嘉兴人保财险召开管理人员和后备干部竞聘大会。那么此次会议主要包括哪些内容呢？
1月11日，嘉兴人保财险召开管理人员和后备干部竞聘大会，全市系统26名竞聘人员围绕公司本部3个管理岗位和经营单位领导班子后备干部人选开展了激烈角逐，由公司总经理室成员、高级业务主管、经营单位主要负责人和市公司团委书记17人组成的评委会进行了评分推荐，来自全市各单位各部门的87名代表参与了民主推荐。通过公开竞聘逐步构建多元化选人用人机制，优化干部队伍结构，激发全员的责任意识和进取精神。
据悉，本次公开竞聘是公司干部选拔方式由“伯乐相马”到“赛场赛马”的重大转变，通过竞聘上岗，更全面、更大范围地增进全市系统人才交流，在比较中发现人才，在竞争中选拔人才，实现优中选优、强中选强，营造民主氛围充分调动全员参与的积极性和主动性，激发员工的工作热情和责任感，增强干部队伍的事业心和紧迫感，为公司发展转型提供人才支撑。
竞聘大会分个人演讲、现场答辩两个环节，26名竞聘选手以讲演的方式，围绕工作经历及业绩、竞聘优势、工作思路和措施等方面展示了自己的特长与能力；在答辩环节，考察了竞聘人员业务知识、队伍建设、业务创新、冲突管理、活动策划等方面的知识储备和应变能力。竞聘大会上，竞聘者个个精神抖擞、激情高昂，博得了满场阵阵掌声，多位“80后”员工尤为抢眼，或自信从容娓娓而谈，或风趣幽默思辩敏捷，充分展示了自己的才华。
慧择提示：综上所述可知，1月11日，嘉兴人保财险召开管理人员和后备干部竞聘大会。本次公开竞聘是公司干部选拔方式由“伯乐相马”到“赛场赛马”的重大转变，有利于激发员工的工作热情和责任感，增强干部队伍的事业心和紧迫感。
