【摘要】为了更好地保障广大职工的生活，青岛市不断完善工伤保险的相关政策。据调查获悉，青岛下调工伤保险浮动费率，进一步减轻了企业负担。
支缴率影响工伤保险费率
工伤保险支缴率是指当年度内，工伤保险基金支付用人单位工伤人员的工伤待遇费用，占该单位按基础费率缴纳工伤保险费的比例，也就是支付数额与缴费数额的比例。据介绍，新规中工伤保险缴费的费率情况，与用人单位工伤发生及工伤保险费使用挂钩。《工伤保险浮动费率管理实施办法》中规定的费率浮动调整的规则：用人单位属一类行业的，费率不浮动；用人单位属二、三类行业的，一是2014年度无新工伤发生的，如支缴率小于或等于120%，则新费率降为基准费率的80%，如支缴率大于120%，则费率不浮动；二是2014年度有新工伤发生的，如支缴率小于或等于120%的，则费率不浮动，如支缴率大于120%但小于或等于300%，则新费率上调为基准费率的120%，如支缴率大于300%，则新费率上调为基准费率的150%。
另外，2014年度首次参保缴费不足一年的或欠费的用人单位的费率不浮动。
预计全年减收3500万元
据统计，2014年度我市参加工伤保险的用人单位属二、三类行业的共有3.5万户，涉及职工102.4万人。本次调整，我市共有900户用人单位2015年工伤保险费率上浮，仅占二、三类用人单位的2.5%；23065户单位费率下浮，占65%；11416户用人单位保持基础费率不变，占32%。全市企业各行业的工伤保险费率平均费率由浮动前的1.0%下降为调整后的0.95%。2015年度预计减收工伤保险基金3500万元。
慧择提示：今年1月1日起青岛市首次实行费率浮动机制，预计今年减少工伤保险基金3500万元。这一举措在不影响工伤待遇的基础上，减轻了企业负担，提高了企业避免工伤发生的积极性。
支缴率影响工伤保险费率
工伤保险支缴率是指当年度内，工伤保险基金支付用人单位工伤人员的工伤待遇费用，占该单位按基础费率缴纳工伤保险费的比例，也就是支付数额与缴费数额的比例。据介绍，新规中工伤保险缴费的费率情况，与用人单位工伤发生及工伤保险费使用挂钩。《工伤保险浮动费率管理实施办法》中规定的费率浮动调整的规则：用人单位属一类行业的，费率不浮动；用人单位属二、三类行业的，一是2014年度无新工伤发生的，如支缴率小于或等于120%，则新费率降为基准费率的80%，如支缴率大于120%，则费率不浮动；二是2014年度有新工伤发生的，如支缴率小于或等于120%的，则费率不浮动，如支缴率大于120%但小于或等于300%，则新费率上调为基准费率的120%，如支缴率大于300%，则新费率上调为基准费率的150%。
另外，2014年度首次参保缴费不足一年的或欠费的用人单位的费率不浮动。
预计全年减收3500万元
据统计，2014年度我市参加工伤保险的用人单位属二、三类行业的共有3.5万户，涉及职工102.4万人。本次调整，我市共有900户用人单位2015年工伤保险费率上浮，仅占二、三类用人单位的2.5%；23065户单位费率下浮，占65%；11416户用人单位保持基础费率不变，占32%。全市企业各行业的工伤保险费率平均费率由浮动前的1.0%下降为调整后的0.95%。2015年度预计减收工伤保险基金3500万元。
慧择提示：今年1月1日起青岛市首次实行费率浮动机制，预计今年减少工伤保险基金3500万元。这一举措在不影响工伤待遇的基础上，减轻了企业负担，提高了企业避免工伤发生的积极性。
