【摘要】劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的主客观指标数值。据报道，近日，江东区对劳动关系和谐指数进行了实地测评。
近日，由浙江省宁波市江东区人社局、总工会、工商联组成的三方机制协调组织在该区范围内对劳动关系和谐指数进行了实地的测评，并公布了2013年度该区劳动关系和谐指数。此次测评，以该区7个街道为单位，测评情况显示，该区构建劳动关系工作较为扎实，各街道均采取了一系列切实有效的措施，并取得了较好的成绩，其中该区东柳街道、福明街道和东胜街道名列前三。继2012年首次发布劳动关系和谐指数以来，该区东柳街道已经连续两年蝉联第一。
劳动关系和谐指数能衡量街道执行劳动保障政策的力度，同时，也能反映区域劳动者和用人单位和谐程度。该指数的发布将直观地显示街道的就业环境和谐关系，也能让政府摸清“家底”，为今后改善劳动关系提供决策依据。此次劳动关系和谐指数的指标构成主要包括2013年度江东区各街道工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面。调查人员在每个街道随机抽取6家企业，再从所选企业中随机抽取1家企业的10名一线职工参与测评工作，通过定量分析和定性分析相结合的方法，对劳动关系和谐指数进行客观衡量。
但在测评调查中，也存在部分需要引起重视并着手加以解决的问题，鉴于此，该区协调劳动关系三方机制成员单位已分别给各街道发送了《工作建议书》，分析存在的不足，提出下一步工作的建议，努力推动和谐劳动关系工作迈上新台阶。
慧择提示：综上所述可知，近日，江东区对劳动关系和谐指数进行了实地测评，并公布了2013年度劳动关系和谐指数。此次劳动关系和谐指数的指标构成主要包括2013年度江东区各街道工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面。
