超过两成受访企业将减少年终奖

　　【摘要】2015年元旦已经过去，除了将至的春节话题，人们最为关注的就是年终奖了。根据调查了解，超过两成的受访企业会减少年终奖。

　　逾两成企业将下调年终奖
　　“在全体员工的努力下，实习家今年业绩不错，年底犒劳一下大家是必须的。”致力于为在校大学生提供海内外实习和短期实践平台的“实习家”创始人柯鑫日前说。他说，最终的年终奖方案还没有确定，但可以肯定的是，“至少会维持在去年的水平”。
　　科税国际人力资源有限公司的2014年终奖调查报告显示，63%的受访企业2014年将上调年终奖，24%的受访企业将下调年终奖，13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
　　但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。
　　一般来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。专家指出，整体而言，2014年年终奖微增长是主流，这与宏观经济相吻合—中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。
　　物流行业增加年终奖的企业比例上升最大平时风里来雨里去的物流行业从业者们，年终可能会偷着乐了。
　　调查发现，相比于2013年，物流行业增加年终奖的企业比例，变化较大。物流行业76%的受访企业2014年将增加年终奖，这一比例高于2013年12个百分点。
　　这与近几年中国的物流业保持快速增长势头有关，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展，并使之成为新型服务业。
　　除了物流行业，调查发现，上调年终奖的企业比例最大的另外两个行业分别是金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。
　　2014年，金融业随着进一步开放及政策改革，多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。同时，数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。

　　专家意见：年终奖不止是奖励更是激励
　　在博尔捷人力资源服务有限公司杭州分公司客户总监黄澜看来，不管企业效益好还是不好，年终奖的形式都应该保留，“年终奖不止是用来奖励员工在本年度的贡献，更是用来激励员工下一年度工作热情的”。
　　她认为，对企业经营者而言，在经济不明朗时，通过年终奖，在年底与员工分享利润，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何结合公司经营状况，用好年终奖，鼓舞下一年员工的士气与干劲，已成为HR管理的重要学问。
　　“发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。”她说。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业也会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，如购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训，等等。

　　慧择提示：在受访的企业中，逾两成企业将下调年终奖，六成受访企业预期将会增加年终奖。对此，专家表示，年终奖不止是奖励更是激励，企业可根据盈利情况进行适当调整。