广州市普遍出现“人手荒” 应提高基层医务人员待遇

　　【摘要】随着社会经济的快速发展，我国各项医疗服务水平显著提升，而基础医疗机构的建设问题仍是社会关注的重点。在基础医疗机构中，广州市医务人员普遍出现“人手荒”。

　　从市政协获悉，近日市政协向市委市政府提交市政协主席会议建议案，关注基层医疗卫生服务效能问题。建议案提出，基层医疗机构出现“有编却不用足”的现象，全市入编率82.3%，其中广州市天河最低仅为63.82%。为此，建议案建议应进一步拉大不同等级医疗机构的医保支付比例，提高基层医院报销比例，以及将家庭医生式服务与医保挂钩等推动基层首诊。

　　基层医务人员短缺
　　提案指出，基层医疗卫生服务领域存在诸多较为突出的“瓶颈”问题。首先是医务人员短缺，近年来普遍出现“人手荒”。可简括为“一缺两难”，即人力总数缺、招人难、留人难。
　　据调研，因为财力不足等原因，不少区出现“有编制却不用足”的现象。现行“分灶吃饭”的财政体制催生一些财力不足的基层政府调高入编门槛，各区基层医疗卫生服务机构技术人员入编率低。截至今年8月全市入编率82.3%，其中，番禺入编率最高90.7%，天河最低仅为63.82%。各区到岗率普遍未达到90%。不仅如此，基层岗位工作条件艰苦且薪酬待遇缺乏吸引力致使招人难和留人难。

　　应提高基层医务人员待遇
　　对此，建议案认为基层医疗机构招人应区别对待，某些特殊专业技术岗位保持一定弹性政策，如在招聘特殊岗位人员尤其是放射、B超和化验人员时，突破现行“须有3人报名才可开考”的硬性设限；对于在基层工作多年（可以划线8年或者10年），工作出色，群众满意度高的基层医务人员，在选拔与考试等环节适当放宽限制或同等条件下予以优先考虑。
　　薪酬分配方面，应适当提高基层医务者绩效工资中奖励工资的比例。可参照杭州，将绩效工资比例设定为5:5，而且总量不封顶。增设“岗位津贴”予以完善补充现行的分配制度。
　　此外，市政协建议，基层医务人员的晋升考核应不以科研论文为主要依据，放宽外语的要求，重点以医疗质量、签约服务人数、居民满意度为主要依据，论文作为参考。

　　慧择提示：在广州市，基层医务人员短缺问题受到重视。为了进一步吸引基层医务人员，应提高基层医务人员待遇，并提高绩效工资中奖励工资的比例。