【摘要】众所周知，人才是推动产业发展的重要力量，故前海开源积极挖角人才。据了解，前海开源不足两年挖角30人投研，豪赌军工野心大，该情况备受很多业内人士的关注。
对于一家成立不到两年的基金公司而言，前海开源的扩张速度有目共睹，其在招兵买马方面的大刀阔斧更是在同批基金公司中十分少见。
近日，据知情人士向笔者爆料，前海开源的挖角战役仍在不断继续，“最近新加入的和待加入的还有四五位，其中有两位来自南方基金，一位是来自其他基金公司的投研总监，另外还有来自业内的新财富分析师，这些人到前海开源都将担任基金经理的职务。”
而一位接近南方基金的人士向笔者透露，“近日确实有一位交易总监从南方基金跳槽到前海开源基金。”
而在此之前，前海开源方面才刚刚对外宣布了原南方全球精选基金经理曲扬加盟的消息，前海开源表示，曲扬将任执行投资总监、拟任基金经理。
截至目前，前海开源基金投研团队已达30人，其中基金经理近20人，而前海开源旗下公开发行的基金产品仅7只，显然，前海开源的胃口绝不仅限于此。
股权激励下的人才突围战
相对“有钱就是任性”而言，股权激励或许更能助推小基金公司突围，前海开源正是这一利器的受益者。
作为国内第一家、也是唯一在发起人协议、公司章程、股东会决议、董事会决议等正式文件中，都明确规定了公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公司，前海开源在股权激励的实施方面堪称迅猛，也正因此，在各基金公司激烈“抢人”的形势之下，前海开源作为一家小公司能有此诸多斩获。
前海开源方面相关人士表示，“通过股权激励我们吸引了行业内大批资深的投研人员加盟，尤其是基金经理，大部分来自各大基金公司，从业经验丰富。此外，诸如市场部、产品部、基金事业部、监察稽核部等部门负责人以及重要岗位成员，也都来自金融行业。”
截至目前，前海开源已将原南方基金投资总监王宏远、原中信证券自营部高级投资经理罗大林、原长盛基金明星基金经理丁骏、刘静，原中信自营部投资经理李东骞、原鹏华基金基金经理唐文杰、原国投瑞银专户投资经理叶戎、原中邮基金基金经理助理徐立平、原南方基金研究部房地产行业首席研究员王霞、原建信基金电力设备行业资深研究员邱杰、原农银汇理资深基金经理付柏瑞、原汇丰银行(德国)股票研究所及投资银行部副总裁谢屹等收编麾下，其中谢屹、邱杰、付柏瑞、曲扬等都是今年才被招到门下。
根据此前前海开源公布的股权激励计划，公司注册资本由1.5亿元增加到2亿元，新增部分将全部由公司高管及投研核心团队认购。
而对于同步试水的员工持股计划，前海开源方面讳莫如深，只谈及“核心员工会分配一定股份，其它目前尚未知晓。”
此外，前海开源亦在各大高校招聘了很多实习生，实习生通过3个月到半年的实习时间，经过考核后可成为正式员工，“可为公司融入新鲜血液，培养人才。”
不断扩张的产品线
疯狂挖人的背后，是前海开源不断扩张的产品布局。
仅从公募产品来看，目前前海开源共发行了7只公募基金产品，产品数量在2013年后成立的可统计的23家基金公司中位列第一。截至今年第三季度，这7只产品的总规模为28.85亿元，在23家基金公司中位列第6位。
从这7只产品的业绩来看，表现最为突出的无疑是符合今年军工主题的前海开源中证军工指数基金，该基金于今年5月27日成立，目前的规模为4.89亿元，成立以来回报率高达39%。
此外，其它6只产品的表现亦是可圈可点。其中，同样都是今年成立的前海开源可转债、前海开源大海洋、前海开源沪深300，成立以来回报率都在10%以上，分别是19.5%、14.2%和10.8%。另外三只亦都取得正收益，其中，今年9月29日才成立的前海开源中国成长，在不到两个月内已经上涨3个百分点。
此前，前海开源方面表示，“未来或将涉入偏债基金、量化基金、分级基金、海外投资基金等各个领域。”从其产品发行速度和投研团队打造速度来看，这一想法变成现实的速度难以想象。
而公募之外，前海开源在专户和子公司方面亦没有懈怠。据接近前海开源的人士透露，目前前海开源公募、专户及子公司合计资产规模在130亿元左右，除去近30亿的公募规模，可见在专户和子公司方面其规模已突破百亿。
此前，笔者曾独家披露，前海开源基金正酝酿发行一款针对新三板的专户产品，预计募集规模在3000万左右，这将成为公募冲击新三板的第二款产品。
而即将管理该产品的基金经理亦是前海开源刚从农银汇理挖来，“有可能是第一位由公募基金转向新三板的基金经理”。对一家成立不到两年的基金公司而言，没足够的投研储备，显然无法在新三板新政策发布第一时间内就能在产品方面立即跟进，以此可反观前海开源之速。
新公司发展以“巧”后发制人
股权激励、疯狂挖人、紧随行业性主题发布基金，这是前海开源选择的路线。其已发布的7只产品中，前海开源中证军工、大海洋、新经济等3只产品均涵盖军工主题，可见其出击军工行业的讨巧策略。
相较之下，与其几乎同一时间成立的江信基金、中原英石基金、东海基金等则远不如前海开源活跃，不少投资者更是对这些公司甚至十分陌生。
截至目前，三家基金公司均只有1只公募基金产品，公募规模全在10亿之下，江信基金更是仅有2亿元公募资产规模。
而不同的是，今年成立的新一批基金公司却因各有特色而迅速吸引了市场的目光。
例如背靠PE大鳄的红土创新基金和九泰基金、公司一成立便宣布员工持股计划的创金合信、成立不满一年就迅速发行公募产品的圆信永丰基金等，凭借先天的股东背景优势，或是后期的迅速发力，今年成立的不少基金公司显然来势汹汹。
而在招人方面，这些各有特色的基金公司几乎毫不含糊。据笔者了解到，目前多家基金公司都在大肆招人，尤其在投研团队方面更是不惜血本挖人，其中最为凶悍的无疑为九鼎基金。此前理财周报笔者就曾披露，九泰基金目前在职人员已经超过了100人，已经接近一家中型基金公司的规模。
华南一位投资总监表示，“基金业竞争激烈，新成立基金公司首先要能挖到人，其次要打出自己的特色，否则想从这么多早已成熟的大中型基金公司中分得一杯羹，几乎不可能。”
慧择提示：综上可知，前海开源拉开股权激励人才突围战，并不断扩张产品线，而且新公司还采取“巧”后发制人的发展战略。此外，九泰基金也积极推行员工持股计划。
对于一家成立不到两年的基金公司而言，前海开源的扩张速度有目共睹，其在招兵买马方面的大刀阔斧更是在同批基金公司中十分少见。
近日，据知情人士向笔者爆料，前海开源的挖角战役仍在不断继续，“最近新加入的和待加入的还有四五位，其中有两位来自南方基金，一位是来自其他基金公司的投研总监，另外还有来自业内的新财富分析师，这些人到前海开源都将担任基金经理的职务。”
而一位接近南方基金的人士向笔者透露，“近日确实有一位交易总监从南方基金跳槽到前海开源基金。”
而在此之前，前海开源方面才刚刚对外宣布了原南方全球精选基金经理曲扬加盟的消息，前海开源表示，曲扬将任执行投资总监、拟任基金经理。
截至目前，前海开源基金投研团队已达30人，其中基金经理近20人，而前海开源旗下公开发行的基金产品仅7只，显然，前海开源的胃口绝不仅限于此。
股权激励下的人才突围战
相对“有钱就是任性”而言，股权激励或许更能助推小基金公司突围，前海开源正是这一利器的受益者。
作为国内第一家、也是唯一在发起人协议、公司章程、股东会决议、董事会决议等正式文件中，都明确规定了公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公司，前海开源在股权激励的实施方面堪称迅猛，也正因此，在各基金公司激烈“抢人”的形势之下，前海开源作为一家小公司能有此诸多斩获。
前海开源方面相关人士表示，“通过股权激励我们吸引了行业内大批资深的投研人员加盟，尤其是基金经理，大部分来自各大基金公司，从业经验丰富。此外，诸如市场部、产品部、基金事业部、监察稽核部等部门负责人以及重要岗位成员，也都来自金融行业。”
截至目前，前海开源已将原南方基金投资总监王宏远、原中信证券自营部高级投资经理罗大林、原长盛基金明星基金经理丁骏、刘静，原中信自营部投资经理李东骞、原鹏华基金基金经理唐文杰、原国投瑞银专户投资经理叶戎、原中邮基金基金经理助理徐立平、原南方基金研究部房地产行业首席研究员王霞、原建信基金电力设备行业资深研究员邱杰、原农银汇理资深基金经理付柏瑞、原汇丰银行(德国)股票研究所及投资银行部副总裁谢屹等收编麾下，其中谢屹、邱杰、付柏瑞、曲扬等都是今年才被招到门下。
根据此前前海开源公布的股权激励计划，公司注册资本由1.5亿元增加到2亿元，新增部分将全部由公司高管及投研核心团队认购。
而对于同步试水的员工持股计划，前海开源方面讳莫如深，只谈及“核心员工会分配一定股份，其它目前尚未知晓。”
此外，前海开源亦在各大高校招聘了很多实习生，实习生通过3个月到半年的实习时间，经过考核后可成为正式员工，“可为公司融入新鲜血液，培养人才。”
不断扩张的产品线
疯狂挖人的背后，是前海开源不断扩张的产品布局。
仅从公募产品来看，目前前海开源共发行了7只公募基金产品，产品数量在2013年后成立的可统计的23家基金公司中位列第一。截至今年第三季度，这7只产品的总规模为28.85亿元，在23家基金公司中位列第6位。
从这7只产品的业绩来看，表现最为突出的无疑是符合今年军工主题的前海开源中证军工指数基金，该基金于今年5月27日成立，目前的规模为4.89亿元，成立以来回报率高达39%。
此外，其它6只产品的表现亦是可圈可点。其中，同样都是今年成立的前海开源可转债、前海开源大海洋、前海开源沪深300，成立以来回报率都在10%以上，分别是19.5%、14.2%和10.8%。另外三只亦都取得正收益，其中，今年9月29日才成立的前海开源中国成长，在不到两个月内已经上涨3个百分点。
此前，前海开源方面表示，“未来或将涉入偏债基金、量化基金、分级基金、海外投资基金等各个领域。”从其产品发行速度和投研团队打造速度来看，这一想法变成现实的速度难以想象。
而公募之外，前海开源在专户和子公司方面亦没有懈怠。据接近前海开源的人士透露，目前前海开源公募、专户及子公司合计资产规模在130亿元左右，除去近30亿的公募规模，可见在专户和子公司方面其规模已突破百亿。
此前，笔者曾独家披露，前海开源基金正酝酿发行一款针对新三板的专户产品，预计募集规模在3000万左右，这将成为公募冲击新三板的第二款产品。
而即将管理该产品的基金经理亦是前海开源刚从农银汇理挖来，“有可能是第一位由公募基金转向新三板的基金经理”。对一家成立不到两年的基金公司而言，没足够的投研储备，显然无法在新三板新政策发布第一时间内就能在产品方面立即跟进，以此可反观前海开源之速。
新公司发展以“巧”后发制人
股权激励、疯狂挖人、紧随行业性主题发布基金，这是前海开源选择的路线。其已发布的7只产品中，前海开源中证军工、大海洋、新经济等3只产品均涵盖军工主题，可见其出击军工行业的讨巧策略。
相较之下，与其几乎同一时间成立的江信基金、中原英石基金、东海基金等则远不如前海开源活跃，不少投资者更是对这些公司甚至十分陌生。
截至目前，三家基金公司均只有1只公募基金产品，公募规模全在10亿之下，江信基金更是仅有2亿元公募资产规模。
而不同的是，今年成立的新一批基金公司却因各有特色而迅速吸引了市场的目光。
例如背靠PE大鳄的红土创新基金和九泰基金、公司一成立便宣布员工持股计划的创金合信、成立不满一年就迅速发行公募产品的圆信永丰基金等，凭借先天的股东背景优势，或是后期的迅速发力，今年成立的不少基金公司显然来势汹汹。
而在招人方面，这些各有特色的基金公司几乎毫不含糊。据笔者了解到，目前多家基金公司都在大肆招人，尤其在投研团队方面更是不惜血本挖人，其中最为凶悍的无疑为九鼎基金。此前理财周报笔者就曾披露，九泰基金目前在职人员已经超过了100人，已经接近一家中型基金公司的规模。
华南一位投资总监表示，“基金业竞争激烈，新成立基金公司首先要能挖到人，其次要打出自己的特色，否则想从这么多早已成熟的大中型基金公司中分得一杯羹，几乎不可能。”
慧择提示：综上可知，前海开源拉开股权激励人才突围战，并不断扩张产品线，而且新公司还采取“巧”后发制人的发展战略。此外，九泰基金也积极推行员工持股计划。
