【摘要】随着我国现代金融行业的快速发展，我国银行业发展迅速，越来越多的民营银行成立起来。目前，民营银行拉开挖角大战，开始大肆招兵买马。
民营银行挖传统银行墙脚
11月，微众银行和华瑞银行的高管名单激起了人们的好奇心。原中信银行副行长曹彤或出任微众银行行长一事，引来业内对微众银行重要职位的关注。
有接近微众银行筹建工作的人士表示，“一群做互联网的人没办法很好地和监管层对话，行长的选择很大程度是基于这方面考虑。”
事实上，微众银行的管理层大多来自股份制银行，已经公开的包括董事长、行长、董秘、7名副行长、1名总监和1位董秘，大部分来自平安系，而中层也已基本落定。
进出口银行副行长、原中信银行副行长曹彤已经就任行长，原中国平安集团执行董事兼副总经理顾敏将出任董事长一职，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。
来自平安的副行长或为四位，即原平安银行风险官王世俊，原平安金融科技公司总经理梁瑶兰，原陆金所副总经理黄黎明，原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。
其他三位副行长同样背景深厚，包括深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林。
而华瑞银行的“路子”则有所不同。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，空降均瑶集团，意在华瑞银行董事长的凌涛目前负责华瑞银行的筹建工作，这在某种程度上也奠定了华瑞银行的觅将风格。据媒体报道，央行支付结算司副司长周金黄有望加盟华瑞银行，出任副行长。还有消息称，华瑞银行正从中国银行招兵买马，其中，中国银行网络金融部助理总经理孙中东将赴华瑞担任副行长。华瑞银行行长也很有可能出自中行。另外，中国银行昆山分行高管也可能加入，据了解，大量昆山分行的员工正被挖角。
相比较而言，阿里的浙江网商银行则显得不温不火，在与蚂蚁小微金融服务集团的接触中，其开放的态度给人留下深刻的印象，其内部人士表示，不会拘泥，欢迎自荐。
2014年3月，时任杭州市金融办党组书记、副主任的俞胜法“空降”蚂蚁金融，负责银行筹组工作，其与小微金融服务集团CEO彭蕾多次表示，要打造一家纯粹的网络银行。
资料显示，2004年—2013年，俞胜法先后担任杭州市商业银行（杭州银行前身）副行长、杭州银行行长等职务。上述接近微众银行的人士还说，“现在等待审批的民营银行有三四十家，还有很多企业在筹划，审批成功的关键在于一定要有自己的特色，哪怕是一个独特的概念。获批的五家银行中最奇怪的就是天津金城银行，你几乎看不到它的任何特色，如果和传统银行一样如何生存？”
股权激励的诱惑
招兵买马，最重要的砝码便是薪酬，民营银行要想从传统银行挖人势必“诱以高薪”。而此前国有大行降薪一说，正让业内人心惶惶。
有消息称，微众银行正花重金“请人”，不仅百万年薪挖角中高层，也给新人开出了“具有竞争力”的16.5万元年薪，有两年工作经验的管培生的价格是30万元。
除了中高层，微众银行9月25日公布的招聘信息共计57个岗位、150人的规模，主要集中在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等5个部门，其中，产品策划、运营等岗位同时面向应届毕业生。
目前微众银行的具体业务仅披露了要做“个存小贷”，具体模式还未明晰，但其也称要进军网络银行，不难看出，基于信息技术的信用风控显然是微众银行的发展方向。微众银行更是公开招聘大量技术型人才，其互联网基因和特点难以掩盖。
而华瑞银行更具传统银行基因。凌涛在任央行上海总部副主任期间曾分管调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。其管理思路由此可见一斑，薪酬或量入为出。
对于部门负责人层级，华瑞银行的要求是银行从业10年以上、相关专业工作经验不少于5年、年龄42岁以下。另外，温州民商银行也同样积极参战。今年8月初，温州民商银行在猎聘网上早早贴出了招聘信息，招聘职位多是银行筹建期的分量级岗位。
其通过猎头招聘的岗位共有四个，分别是董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理。前三个岗位的薪酬待遇为30万~50万元，计划财务部经理的薪酬稍高，为30万~60万元。而后来修改后的相关职位均有10~20万元的增长。比如，董秘岗位的年薪从30万~50万元升至40万~70万元。在金融业人士看来，民营银行给出的这种薪水并不算高，有业内人士称，在上海、深圳等地，商业银行的高层年薪过百万都十分正常。但年薪可能是次要的，他们看中的是股权或期权，比如阿里巴巴旗下的蚂蚁小微金融服务集团已有上市计划，一旦上市成功，创始团队成员将获得价值至少数千万元的股权奖励，这比薪水有更大的诱惑力。
金融圈观望者众
在猎头们看来，金融圈不少人士对民营银行仍持观望态度。在民营银行筹建过程中，不仅民营银行积极挖人，也不乏有中高层人才抱着了解行情的心态咨询，但真正想行动的只是少数。据了解，一位股份制银行支行行长对此已经观望很久，邀请电话频繁，但他仍旧有所犹豫，一来已在股份制行服役多年，其分管并熟悉的零售业务领域目前炙手可热，其他大行也曾来挖角；二来他认为，民营银行实际情况还不是特别明朗，暂时不会做决定。
对于观望者来说，能给多少权限，是否有实质的决定权，是他们要考虑的一大要素。有猎头认为，“他们最担心民营银行会延续民营企业的风格，由董事长拍板说了算；第二个关心的是民营银行的工作环境、业务拓展；第三关心的是职位薪资，民营银行转亏为盈的年限是多少，获得的薪资是否有市场化激励。”此外，民营银行的股东背景亦是业内人士在意的重点。在上海一位猎头看来，目前，均瑶美邦服饰系的华瑞银行对人才济济的上海金融圈来说，并没有太大的吸引力。
一位国际猎头公司人士说，的确有委托招人的民营银行，主要是招中高层。中层要求五六相关行业经验，年薪在30万元左右，招聘流程相对比较严苛。其实目前不光是民营银行，商业银行也在渴求优秀的人才。
“如果民营银行有好的岗位会考虑，传统银行工作划分很具体，对于工作不久的人来说，体会不到特别多的成就感，如果民营银行能带来更多的价值感和存在感，会考虑跳槽。”某大型股份制银行零售部门人士说。
慧择提示：综上可知，民营银行在获得批复、筹建的同时，还大肆招兵买马各倾所有，挖传统银行墙脚。民营银行最重要的砝码便是薪酬，面对民营银行的挖角，不少金融圈人士还在观望中。
民营银行挖传统银行墙脚
11月，微众银行和华瑞银行的高管名单激起了人们的好奇心。原中信银行副行长曹彤或出任微众银行行长一事，引来业内对微众银行重要职位的关注。
有接近微众银行筹建工作的人士表示，“一群做互联网的人没办法很好地和监管层对话，行长的选择很大程度是基于这方面考虑。”
事实上，微众银行的管理层大多来自股份制银行，已经公开的包括董事长、行长、董秘、7名副行长、1名总监和1位董秘，大部分来自平安系，而中层也已基本落定。
进出口银行副行长、原中信银行副行长曹彤已经就任行长，原中国平安集团执行董事兼副总经理顾敏将出任董事长一职，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。
来自平安的副行长或为四位，即原平安银行风险官王世俊，原平安金融科技公司总经理梁瑶兰，原陆金所副总经理黄黎明，原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。
其他三位副行长同样背景深厚，包括深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林。
而华瑞银行的“路子”则有所不同。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，空降均瑶集团，意在华瑞银行董事长的凌涛目前负责华瑞银行的筹建工作，这在某种程度上也奠定了华瑞银行的觅将风格。据媒体报道，央行支付结算司副司长周金黄有望加盟华瑞银行，出任副行长。还有消息称，华瑞银行正从中国银行招兵买马，其中，中国银行网络金融部助理总经理孙中东将赴华瑞担任副行长。华瑞银行行长也很有可能出自中行。另外，中国银行昆山分行高管也可能加入，据了解，大量昆山分行的员工正被挖角。
相比较而言，阿里的浙江网商银行则显得不温不火，在与蚂蚁小微金融服务集团的接触中，其开放的态度给人留下深刻的印象，其内部人士表示，不会拘泥，欢迎自荐。
2014年3月，时任杭州市金融办党组书记、副主任的俞胜法“空降”蚂蚁金融，负责银行筹组工作，其与小微金融服务集团CEO彭蕾多次表示，要打造一家纯粹的网络银行。
资料显示，2004年—2013年，俞胜法先后担任杭州市商业银行（杭州银行前身）副行长、杭州银行行长等职务。上述接近微众银行的人士还说，“现在等待审批的民营银行有三四十家，还有很多企业在筹划，审批成功的关键在于一定要有自己的特色，哪怕是一个独特的概念。获批的五家银行中最奇怪的就是天津金城银行，你几乎看不到它的任何特色，如果和传统银行一样如何生存？”
股权激励的诱惑
招兵买马，最重要的砝码便是薪酬，民营银行要想从传统银行挖人势必“诱以高薪”。而此前国有大行降薪一说，正让业内人心惶惶。
有消息称，微众银行正花重金“请人”，不仅百万年薪挖角中高层，也给新人开出了“具有竞争力”的16.5万元年薪，有两年工作经验的管培生的价格是30万元。
除了中高层，微众银行9月25日公布的招聘信息共计57个岗位、150人的规模，主要集中在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等5个部门，其中，产品策划、运营等岗位同时面向应届毕业生。
目前微众银行的具体业务仅披露了要做“个存小贷”，具体模式还未明晰，但其也称要进军网络银行，不难看出，基于信息技术的信用风控显然是微众银行的发展方向。微众银行更是公开招聘大量技术型人才，其互联网基因和特点难以掩盖。
而华瑞银行更具传统银行基因。凌涛在任央行上海总部副主任期间曾分管调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。其管理思路由此可见一斑，薪酬或量入为出。
对于部门负责人层级，华瑞银行的要求是银行从业10年以上、相关专业工作经验不少于5年、年龄42岁以下。另外，温州民商银行也同样积极参战。今年8月初，温州民商银行在猎聘网上早早贴出了招聘信息，招聘职位多是银行筹建期的分量级岗位。
其通过猎头招聘的岗位共有四个，分别是董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理。前三个岗位的薪酬待遇为30万~50万元，计划财务部经理的薪酬稍高，为30万~60万元。而后来修改后的相关职位均有10~20万元的增长。比如，董秘岗位的年薪从30万~50万元升至40万~70万元。在金融业人士看来，民营银行给出的这种薪水并不算高，有业内人士称，在上海、深圳等地，商业银行的高层年薪过百万都十分正常。但年薪可能是次要的，他们看中的是股权或期权，比如阿里巴巴旗下的蚂蚁小微金融服务集团已有上市计划，一旦上市成功，创始团队成员将获得价值至少数千万元的股权奖励，这比薪水有更大的诱惑力。
金融圈观望者众
在猎头们看来，金融圈不少人士对民营银行仍持观望态度。在民营银行筹建过程中，不仅民营银行积极挖人，也不乏有中高层人才抱着了解行情的心态咨询，但真正想行动的只是少数。据了解，一位股份制银行支行行长对此已经观望很久，邀请电话频繁，但他仍旧有所犹豫，一来已在股份制行服役多年，其分管并熟悉的零售业务领域目前炙手可热，其他大行也曾来挖角；二来他认为，民营银行实际情况还不是特别明朗，暂时不会做决定。
对于观望者来说，能给多少权限，是否有实质的决定权，是他们要考虑的一大要素。有猎头认为，“他们最担心民营银行会延续民营企业的风格，由董事长拍板说了算；第二个关心的是民营银行的工作环境、业务拓展；第三关心的是职位薪资，民营银行转亏为盈的年限是多少，获得的薪资是否有市场化激励。”此外，民营银行的股东背景亦是业内人士在意的重点。在上海一位猎头看来，目前，均瑶美邦服饰系的华瑞银行对人才济济的上海金融圈来说，并没有太大的吸引力。
一位国际猎头公司人士说，的确有委托招人的民营银行，主要是招中高层。中层要求五六相关行业经验，年薪在30万元左右，招聘流程相对比较严苛。其实目前不光是民营银行，商业银行也在渴求优秀的人才。
“如果民营银行有好的岗位会考虑，传统银行工作划分很具体，对于工作不久的人来说，体会不到特别多的成就感，如果民营银行能带来更多的价值感和存在感，会考虑跳槽。”某大型股份制银行零售部门人士说。
慧择提示：综上可知，民营银行在获得批复、筹建的同时，还大肆招兵买马各倾所有，挖传统银行墙脚。民营银行最重要的砝码便是薪酬，面对民营银行的挖角，不少金融圈人士还在观望中。
