【摘要】当今社会，长生人寿保险有限公司逐渐发展壮大，开始吸收越来越多的保险人才，而求职者最关注的还是待遇问题。那么，长生人寿待遇怎么样？下面小编将详细为大家解答疑惑。
长生人寿保险有限公司（原名：广电日生人寿保险有限公司）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。公司由日本生命保险相互会社和中国长城资产管理公司共同合资经营，注册资本金十三亿元人民币（中外双方各占股50%）。目前公司主要在长三角地区开展各类个人和团体保险业务。
中国长城资产是国家四大资产管理公司之一。日本生命保险相互会社是一家具有120年保险历史、亚洲第一大的人寿保险公司，世界500强。在1974年首先推出了从代理制到雇佣制的接轨，提高了日本寿险从业人员的社会地位，为今天日本寿险的辉煌做出了巨大的贡献。中国长城资产管理有限公司的金融、全国网点和银行背景等优势将与日本生命保险相互会社的雄厚实力、国际经验和先进的雇佣制等优势强强联手，互为补充。在国内引领保险行业“代理人制度”到“内勤员工制度”的变革，把长生人寿打造成为高专业、高绩效、高素质的中外合资人寿保险公司。
长生人寿待遇怎么样？随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快银行保险渠道业务的开拓和发展，现因业务发展需要，向社会公开招聘岗位。，于2013年成立“环球金领人计划”，旨在培养一批熟悉保险行业内勤员工制度的中高级管理人才。
“环球金领人计划”项目，在日本生命人寿运作30年的雇佣制技术、和经验基础上，结合国内寿险行业的实际情况，首先开创的寿险营销员从代理人制到内勤员工制变革的新模式，引领行业向高专业、高素质、高层次转型的先驱。
长生人寿待遇怎么样？该项目，依托双方母公司强大的财政资源，由公司直接招募，资源倾斜，重点培养“内勤员工制”的中高级管理人才，为公司3-5年的发展乃至整个行业储备优秀人才的部门。
公司将提供良好的发展平台、培训计划以及完善的社会保障，诚邀各方人才加盟，共襄盛举。求职者可以将本人简历发送至hr@nissay-greatwall.com.cn。
慧择提示：综上可知，长生人寿启动“环球金领人计划”项目，全力培养保险人才，为员工提供了展示自我的舞台。整体而言，长生人寿待遇不错，并有完善的社会保障，员工与公司可以共同成长。
长生人寿保险有限公司（原名：广电日生人寿保险有限公司）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。公司由日本生命保险相互会社和中国长城资产管理公司共同合资经营，注册资本金十三亿元人民币（中外双方各占股50%）。目前公司主要在长三角地区开展各类个人和团体保险业务。
中国长城资产是国家四大资产管理公司之一。日本生命保险相互会社是一家具有120年保险历史、亚洲第一大的人寿保险公司，世界500强。在1974年首先推出了从代理制到雇佣制的接轨，提高了日本寿险从业人员的社会地位，为今天日本寿险的辉煌做出了巨大的贡献。中国长城资产管理有限公司的金融、全国网点和银行背景等优势将与日本生命保险相互会社的雄厚实力、国际经验和先进的雇佣制等优势强强联手，互为补充。在国内引领保险行业“代理人制度”到“内勤员工制度”的变革，把长生人寿打造成为高专业、高绩效、高素质的中外合资人寿保险公司。
长生人寿待遇怎么样？随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快银行保险渠道业务的开拓和发展，现因业务发展需要，向社会公开招聘岗位。，于2013年成立“环球金领人计划”，旨在培养一批熟悉保险行业内勤员工制度的中高级管理人才。
“环球金领人计划”项目，在日本生命人寿运作30年的雇佣制技术、和经验基础上，结合国内寿险行业的实际情况，首先开创的寿险营销员从代理人制到内勤员工制变革的新模式，引领行业向高专业、高素质、高层次转型的先驱。
长生人寿待遇怎么样？该项目，依托双方母公司强大的财政资源，由公司直接招募，资源倾斜，重点培养“内勤员工制”的中高级管理人才，为公司3-5年的发展乃至整个行业储备优秀人才的部门。
公司将提供良好的发展平台、培训计划以及完善的社会保障，诚邀各方人才加盟，共襄盛举。求职者可以将本人简历发送至hr@nissay-greatwall.com.cn。
慧择提示：综上可知，长生人寿启动“环球金领人计划”项目，全力培养保险人才，为员工提供了展示自我的舞台。整体而言，长生人寿待遇不错，并有完善的社会保障，员工与公司可以共同成长。
