【摘要】近几年来，我国社会保障制度愈加完善，这使得上班族对缴纳的各项社保项目关注度越来越高。那么上班族比较关心哪些社会保险问题呢？又比较关心哪些维权问题呢？下面小编为您具体讲述。
“我的养老保险有没有足额缴纳？”“单位拒签劳动合同咋办？”“国庆加班该不该给加班费？”……随着社保制度的日渐完善，上班族对缴纳的各类社保项目的关注度也越来越高。媒体人昨天从市人社部门获悉，12333咨询服务中心10月份报告显示，刚刚过去的10月份，劳动者咨询最多的问题是五险征缴，而200余起维权投诉中，劳动者最纠结的还是合同、保险、加班费。
1、3类问题咨询率最高 社保征缴 医保报销 劳动关系
截至10月底，扬州市12333电话呼入总量为129314个。在咨询类中，超过400个电话是咨询社会保险的征缴，比如咨询社保基数、社保缴费比例等等，其次为医疗保险咨询，如缴费门槛、可以报销哪些费用等，排行第三的则是劳动关系。
“五险征缴”中，市民最关心的问题有：“我的保险是否缴了？”“有没有足额缴纳？”“五险一金”到底应该怎么缴？缴的越多是不是到期领的也越多？“跳槽”后如何续缴保险？外来打工族缴纳社会保险是不是在为本地人“做嫁衣”？从这些问题中可以看出，大家对自己个人的“五险一金”只知道每月缴纳，其他都是一头雾水。
前些年，社保缴费一度被许多员工当成“包袱”，劳动者宁愿企业当期多发工资，也不愿缴纳社保费。随着劳动监察力度的加大，不缴纳保险的企业越来越少。不过，为了“省钱”，有的企业只为劳动者缴纳养老和医疗两种保险，这样的新现象也让劳动者非常纠结，企业说是缴了，但是缴得不全，劳动者想维权有些不知所措。
2、维权集中在3类问题 劳动合同 社保缴纳 加班费
五险征缴、医疗保险、劳动关系是咨询类最热的三个问题。那么，问清楚问题之后，劳动者维权的热点又有哪些？据了解，10月份12333维权热线中，合同、保险、加班费是劳动维权类前三大热点问题。
保险相关问题专家已经在咨询类中解释，除此之外，合同和加班费也常常困惑劳动者，“想维权手中没有合同”“当时签的是空白合同”诸如此类的问题让劳动者不知所措。自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。
3、加班费纠纷仍高发 拿不到加班费有3种途径维权
加班常有，但加班费却不常有，劳动者时常为此苦恼。市民胡先生就是一个典型：每周至少加班三天，6点下班他常常要忙到8点回家，可是到了下月发工资的时候，公司只支付了部分加班费，并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。前不久，胡先生与单位终止劳动合同，胡先生想向公司索要公司尚未计算的加班费，但公司拒绝支付。
扬州市人社局12333咨询服务中心班长王玥解释说，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300％的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等时间的补休。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200％的加班费。加班费的计算基数，应首先按照双方的约定；若无约定或约定低于集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行；若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。但不得低于全市最低工资标准。
如果拿不到加班费，劳动者可通过三种途径维权：到当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打12333—5进行投诉；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
【热点答疑】社保缴的越多越吃亏？社保非理财手段，要从长远看
劳动者如何维权？“企业不愿缴社保，主要是为了降低劳动用工成本。”扬州市人社局12333咨询服务中心班长王玥告诉媒体人，有的企业与职工私自达成协议，每月给予一定补贴，让职工以自由职业者身份自行缴费，这样的做法是严重的违法侵权行为。用人单位未按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费的，劳动者可以向用人单位所属区域的劳动保障监察支（大）队进行投诉，同时职工可收集相关证据，如工资条、工作证等等为维权提供证据支持。
“还有的人觉得社保缴的越多越吃亏，这其实是考虑角度的不同。社保本非理财手段，市民年纪越大，越会意识到这是一种福利。”王玥告诉媒体人，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，承担现在老年人的养老问题，不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金，并且届时基数也会“与时俱进”。
【专家提醒】千万别在不规范的合同上签字
市民小杨与一家企业签了合同之后，原件都被公司收走了，只给了小杨一份复印件；市民小张失业之后，为了尽快找到一份工作，与一家企业签订了“空白合同”……面对此类不公正待遇，他们该如何维权？
专家指出，很多劳动者维权意识淡薄，没有意识到除了签订劳动合同外，留存劳动合同更为重要。一旦发生劳动争议，如果没有相应的证据留存，就很可能在权益受到侵害时带来维权难题。因此，劳动者一旦发现所在单位不向劳动者交予劳动合同的原件，或者只交予复印件的情况，可以向劳动监察部门举报。
如何应对空白合同？专家提醒劳动者，千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。
慧择提示：综上所述可知，截至10月底，扬州市12333电话呼入总量为129314个。在咨询类中，超过400个电话是咨询社会保险的征缴。此外，合同、保险、加班费是劳动维权类的前三大热点问题。
