【摘要】据调查得知，近日中国平安宣布将设立核心人员持股计划，这一消息引起业界的重点关注。据悉，中国平安相关负责人表示，股权激励非变相加薪。
单人最高有机会持有7900万股份
据了解，持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。
上世纪90年代初，中国平安推出了员工受益所有权计划，共有1.9万名员工参与其中。这一计划于2010年起陆续向持股员工兑现。
对于时隔20多年后再度推出员工持股计划，中国平安表示，这一激励计划意在强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致。
平安公告显示，这次员工持股计划增持的股票总数不超过中国平安总股本的10%，每名核心人员的持股比例累计不超过总股本的1%。以目前中国平安79.16亿股总股本计算，这次平安将拿出约7.9亿股股份用于股权激励，单个核心成员最高可持有约7900万股份。截至昨日收盘时，中国平安A股报收40.71元，若以这一作为买入价计算，单个核心成员最高可以持有的股份市值将可达到32亿元。
平安：股权激励非变相加薪
中国平安昨日表示，股权激励计划的实施不会出现“变相加薪”的情况。因为管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，而将其部分薪酬和业绩奖金转入该计划。
大同证券首席分析师胡晓辉告诉媒体人，随着时间的发展，平安金融集团的雏形已经形成。这个时候，平安对人才的渴求和重视越来越强，人才的稳定对于集团的发展来说十分重要，对核心人员的股权激励对未来业务的平稳发展起着至关重要的作用。
随着平安向互联网领域的积极转型，面临的人才竞争也愈演愈烈。此前，平安曾从阿里巴巴挖来原副总裁王涛出任健康险CEO，但也有包括常务副总经理顾敏在内的多位集团和子公司高管宣布离职。
胡晓辉表示，从全球来看，股权激励并不一定要让员工马上得到更多的收入，而是将员工的收入和公司未来捆绑在一起。目标和收入相结合，更加有利于上市公司未来业绩的平稳透明。
同日，中国平安公布2014年三季报。2014年前三季度，净利润316.87亿元，同比增长35.8%。
慧择提示：中国平安的核心人员持股计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，单人最高有机会持有7900万股份。这一举措能够强化长期价值导向，但并非变相加薪。
单人最高有机会持有7900万股份
据了解，持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。
上世纪90年代初，中国平安推出了员工受益所有权计划，共有1.9万名员工参与其中。这一计划于2010年起陆续向持股员工兑现。
对于时隔20多年后再度推出员工持股计划，中国平安表示，这一激励计划意在强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致。
平安公告显示，这次员工持股计划增持的股票总数不超过中国平安总股本的10%，每名核心人员的持股比例累计不超过总股本的1%。以目前中国平安79.16亿股总股本计算，这次平安将拿出约7.9亿股股份用于股权激励，单个核心成员最高可持有约7900万股份。截至昨日收盘时，中国平安A股报收40.71元，若以这一作为买入价计算，单个核心成员最高可以持有的股份市值将可达到32亿元。
平安：股权激励非变相加薪
中国平安昨日表示，股权激励计划的实施不会出现“变相加薪”的情况。因为管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，而将其部分薪酬和业绩奖金转入该计划。
大同证券首席分析师胡晓辉告诉媒体人，随着时间的发展，平安金融集团的雏形已经形成。这个时候，平安对人才的渴求和重视越来越强，人才的稳定对于集团的发展来说十分重要，对核心人员的股权激励对未来业务的平稳发展起着至关重要的作用。
随着平安向互联网领域的积极转型，面临的人才竞争也愈演愈烈。此前，平安曾从阿里巴巴挖来原副总裁王涛出任健康险CEO，但也有包括常务副总经理顾敏在内的多位集团和子公司高管宣布离职。
胡晓辉表示，从全球来看，股权激励并不一定要让员工马上得到更多的收入，而是将员工的收入和公司未来捆绑在一起。目标和收入相结合，更加有利于上市公司未来业绩的平稳透明。
同日，中国平安公布2014年三季报。2014年前三季度，净利润316.87亿元，同比增长35.8%。
慧择提示：中国平安的核心人员持股计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，单人最高有机会持有7900万股份。这一举措能够强化长期价值导向，但并非变相加薪。
