【摘要】众所周知，劳务派遣目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣员工也享有一定的保险待遇。那么劳务派遣的保险谁来交？劳务派遣员工保险的缴纳比例又是多少呢？
以下是劳务派遣员工保险的缴纳比例：
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。
法律参考：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
慧择提示：劳务派遣的保险谁来交？综上所述可知，劳务派遣保险的缴纳实际上和普通员工一样，这部分保险的钱是由劳务派遣公司和个人按照一定比例一起缴纳的。其中，医疗保险缴费比例是单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例是单位2%，个人1%。
