【摘要】虽然我国劳动者就业形势严峻，但还是存在工业企业“招工难”、“人才引进难”、“人才留住难”问题。为了解决这些问题，枣阳市主要采取了三项举措。那么枣阳市主要采取了哪三项举措呢？
为深入开展党的群众路线教育实践活动，有效解决全市工业企业“招工难”、“人才引进难”、“人才留住难”问题，推动人社部门更好地服务园区企业，服务县域经济发展大局，9月27日，湖北枣阳人才中心牵头在中兴绿色技术湖北有限公司组织召开了校企对接工作座谈会。四海化工、金兰集团、立晋钢铁、神驰车轮、泰昌纺织、大汉光武等企业与襄阳职业技术学院、湖北理工学院就加强校企合作、解决“招工难”、“人才引进难”、“人才留住难”等问题进行了深入探讨。
创先争优活动开展以来，针对园区企业反映的“招工难”、“人才引进难”、“人才留住难”问题，该中心紧紧围绕服务县域经济发展大局，积极发挥职能作用，把解决实际问题作为开展创先争优活动的切入点和落脚点，多措并举，为企业办实事、解难题，全力服务企业用工，在帮助企业招工、引才、服务园区发展中创先争优，确保活动取得实效。
深入园区走访调研，了解企业用工需求。枣阳人才中心负责人携人才中心、就业局工作人员多次深入金兰集团、立晋钢铁、神驰车轮、泰昌纺织、大汉光武等园区企业，与企业负责人进行座谈，对企业用工需求进行调查摸底，了解企业用工实际困难，针对实际问题制定了从待遇到管理及企业文化建设等的解决措施。同时在各镇（办、区场）人社服务中心设立了党员先锋岗，要求人社中心党员干部带头深入各社区、行政村，对全市劳动力资源进行调查统计，建立了全市劳动力资源信息台账，并对台账进行动态管理。通过对全市人力资源台账的动态管理，为企业招工提供基础保障。
积极开展送岗下乡，搭建劳资对接平台。结合枣阳的农村剩余劳动力转移培训工作，市就业局、人才中心党支部组织党员职工积极开展“送岗下乡”活动，把缺工企业岗位信息直接送到农民家门口，送到各求职人员手中，直接在村里现场办理求职登记手续，为务工农民和企业牵线搭桥。同时，还每周定期举办一次园区企业专场招聘会，组织农村剩余劳动力向工业园区有序转移。
构建立体网络，多方发布用工信息。枣阳投入5余万元，在市创业一条街筹建了一个长达300米的信息长廊式露天人力资源市场，为企业免费提供用工宣传专栏，还专门开辟了求职党员信息专栏，搭建劳动用工供需平台。在市创业孵化服务大厅内设立了党员先锋岗，为企业招工和人员求职开辟了“绿色通道”，随时现场提供招工信息发布、就业、职业介绍、劳动合同等方面指导服务；与市电视台合作开办了“就业与创业”专栏节目，在枣阳新闻后10分钟时间段，免费播放园区企业招工信息；在枣阳人才网、就业信息网中随时更新发布企业用工信息，构建企业招工立体网络，“全方位、全覆盖”的宣传企业用工信息。有效地缓解了企业招工难问题，保证了园区企业正常生产。同时发挥技校优势，缓解企业用工紧缺难题。枣阳技工学校党支部一方面根据教学安排，有计划地组织学校的学生到缺工企业进行顶岗实习；另一方面，组建了一支由技技工学校学生组成的企业用工应急小分队，为企业紧急性生产、突击性订单等临时用工短缺提供人力保障，有效缓解了企业的用工紧缺问题。目前，技工学校党支部已为四海化工、金兰集团、立晋钢铁、神驰车轮、泰昌纺织、大汉光武等八家企业安排了400余名技校毕业生顶岗实习。
慧择提示：综上所述可知，枣阳市主要采取了三项举措解决工业企业招工难”、“人才引进难”、“人才留住难”。其中包括深入园区走访调研，了解企业用工需求、积极开展送岗下乡，搭建劳资对接平台、构建立体网络，多方发布用工信息。
