【摘要】构建和谐的劳动关系一直是各级政府工作的重点内容。据报道，近日，宁国市人社部门主要采取了五项举措全力构建和谐劳动关系。那么宁国市人社部门主要采取了哪五项举措呢？
为切实维护单位和职工双方合法权益，打造更加和谐的劳动关系，结合安徽宁国市劳动保障监察工作实际，宁国市人社部门在深入调研的基础上，探索建立了劳动用工机制，全力构建和谐劳动关系。
建立应急预警机制。对因劳动纠纷可能引发上访的事项，劳动保障监察部门一经发现，第一时间进行处理，同时将初步处理情况、政策说明、后续处理建议通报责任单位，配合和督促责任单位做好解释疏导工作，指导制定处置预案，及时采取预防、缓解、化解矛盾的措施，避免事态扩大，将矛盾有效控制、化解在源头。
建立要情报告机制。对重大紧急情况，及时将发展态势、处理情况和可能发生的情况向主要领导报告，及时与相关部门沟通协调，统一行动步调，统一政策依据，统一答复口径，统一处理标准，果断处置，为进一步有效预防和处置重大紧急情况提供决策依据。
建立提前介入干预机制。对矛盾突出、职工上访集中的用人单位，劳动保障监察部门提前介入，召集单位负责人进行专题研判，提供相关法律法规咨询，对用工单位存在的违法行为进行督促整改，切实解决职工合理诉求。
建立座谈对话机制。对因劳动纠纷引发的上访事件，劳动保障监察机构根据所掌握情况，提出处理建议，召集责任单位负责人与上访职工进行面对面沟通交流，倾听职工呼声和诉求，协调化解矛盾。
建立法律咨询宣讲机制。全面贯彻执行《劳动合同法》，督促用工单位依法用工、依法履行职责，促进用工规范化。宁国市劳动保障监察大队积极组织全市非公企业法人全面学习有关劳动法律法规，同时，通过开展“法律服务进企业”活动，在社区、厂矿企业积极开展劳动法律法规宣传，扩大法律受助范围，提高用人单位和职工的法律意识、增强法制观念，为构建和谐劳动关系营造良好的法制环境。
截至目前，共受理劳动监察案件76件1947人，立案11件，结案8件，移送公安机关4件，共为劳动者追讨工资及押金3665万元，及时化解了劳资动纠纷，维护了劳动者和用工单位的合法权益，推进了和谐劳动关系建设。
慧择提示：综上所述可知，宁国市人社部门主要采取了五项举措全力构建和谐劳动关系，即建立应急预警机制、建立要情报告机制、建立提前介入干预机制、建立座谈对话机制以及建立法律咨询宣讲机制。
