【摘要】为了更好的为人民服务，提高工作的公信力和透明度，江山市人社局主要采取了三项举措打造“阳光人社”品牌。那么江山市人社局主要采取了哪三项举措呢？下面小编为您具体讲述。
浙江省江山市人社局以提高公信力和透明度为主旨，以构筑阳光政务平台、构建和谐劳动关系、健全基金内外监控机制为主线，全力打造“阳光人社”品牌，让权力在阳光下透明高效运行，让看得见摸得着的实惠真正温暖百姓心。
以“阳光政务”为着重点，确保权力在阳光下运行。全面公开权力。推行网上办事，通过全员参与、全岗覆盖、全程扫描，将193项行政权力和公共服务事项在网上办事大厅公布，明确各事项的经办人员、联系电话、法定时限等信息，并配有业务流程的文字介绍和直观的业务流程图，还将其中49个办事项目实行网上办理。截至目前，已实现网上办理量1384件；规范人员管理。落实网上办事大厅专管人员，明确各科室（单位）网上办事经办人员，细化版块管理职责；开展网上办事业务人员培训，提升办事能力；实行每周一通报制度，对每个科室（单位）网上办理情况进行通报；向下延伸服务。充实基层劳动保障平台，通过招聘基层劳动保障员驻村驻社，专职从事阳光政务工作，加大对保障员的业务培训和系统操作能力，引导他们成为阳光政务的使用者、指导者和宣传者；利用送岗位、送政策、送培训下乡的机会，向群众宣传阳光政务，全面提升阳光政务的知晓度。
以“阳光执法”为着重点，努力构建和谐劳动关系。推行“阳光执法”。将执法事项、执法依据、执法标准、执法程序等借助政务网、公开栏、宣传单等平台进行全面公开，方便群众知晓。完善人社、公检法司等部门联动处理机制，联合开展“三春”行动，对人力资源市场秩序进行全面清理整顿、对非法使用童工、恶意欠薪企业进行严肃处理。活动开展以来，共发放宣传资料600多份，检查职介机构24家、用人单位163家，查处使用童工案件1起。同时，接待欠薪举报投诉案件85起，涉案金额93.6624万元，案件办结率达98%，有效维护了劳动者的合法权益。推行“阳光仲裁”。对十人以上集体案件开辟“绿色通道”，坚持优先受理、优先立案、优先审理、优先裁决的原则，加快审裁和裁执衔接力度，切实提高办案效率。今年，共受理案件95起，涉及职工288人，标的1010.89万元，结案率100%，调解率75%，维护了社会稳定。
以“阳光监管”为着重点，实现社保基金安全运行。严格内部控制。健全和推行组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制等一系列内控制度，依托社保一体化信息系统，优化业务受理、待遇核定、财务支付三项工作流程，统一五大社保业务到一个平台，实现社保业务经办的流水线作业。加强外部监控。在全市范围聘请12位社会保险义务监督员，加大对参保单位、定点服务机构和社会保险经办机构的社会监督力度。同时，加大检查力度，对该市联网的182家定点医疗机构发生的门诊、住院医疗费用通过医保网络系统进行动态全程监控，对疑点费用、大额费用经审核分析后进行抽查，有针对性的到定点医疗机构进行实地核查，通过就诊医院、交警大队、急救中心等相关部门加强意外伤害费用的审核。目前，共审核定点医疗机构不符合用药规范、重复收取、多收费、不合理收费等违规费用91733.41元。
慧择提示：综上所述可知，江山市人社局采取了三项举措打造“阳光人社”品牌，即以“阳光政务”为着重点，确保权力在阳光下运行、以“阳光执法”为着重点，努力构建和谐劳动关系以及以“阳光监管”为着重点，实现社保基金安全运行。
