【摘要】随着我国基金行业的快速发展，公募基金人才荒现象也愈演愈烈，引起业内的关注。而据了解，华夏基金年内75起高管变动，专家称舵手频换基金走为上，下面是详细情况。
华夏基金创始元老相继“出走”
滕天鸣离职后，在华夏基金的6名非董事席位中，华夏基金创始元老占据的最后一席的董事会席位恐将消失。2012年5月，范勇宏卸任华夏基金总经理职务，不久后由滕天鸣接任。滕天鸣任职期间，业内不断有滕天鸣将离任、华夏大股东中信证券在物色接替人选的传闻传出。
而据业内传闻，原证监会国际部副主任汤晓东或将通过中信集团 ，被委派为新的华夏基金总经理。汤晓东或先出任华夏基金督察长一职进行过渡。知情人士透露，汤晓东即将到来的任命应是受到证监会和中信集团的共同认可。
截至今年二季度末，华夏基金管理公募资产规模3167.95亿元，次于天弘基金位居亚军。中信证券年报显示，华夏基金去年实现净利润达9.71亿元，同比增长61.03%。
华夏基金昔日明星基金业绩倒数
近两年来，华夏基金人员变动频频，被业界戏称为私募基金的黄埔军校。据相关统计，华夏基金自滕天鸣接任总经理职务后，截至目前，先后有董元星、程海勇、胡建平等12名基金经理出走，其中不乏明星基金经理，如巩怀志 、阳琨等。而数据显示，华夏基金有39名基金经理，平均任职年限为3.38年，基金经理岗位的从业年限不满1年的有9人，占比近四分之一。
伴随着人才的加速流失，华夏基金旗下基金的业绩近两年来也失去“光环”，昔日的多只明星产品沦为倒数。数据显示，截至8月20日，曾经是公募基金产品中最具赚钱效应和市场号召力的华夏大盘 ，今年以来回报率为-12.47%，排名在偏股混合型基金中倒数第一名。同时，旗下可比的12只主动管理偏股型基金中，有7只产品年内业绩排名同类基金后半营。
提醒：基金经理频换把基金带入不确定性
大资管时代，基金业人才流失痼疾难治，还似有加剧迹象。
据不完全统计，滕天鸣之前，今年年内，基金业已发生75起高管变动，而去年全年仅90起。最受基民关注的基金经理离职数更是已经接近去年全年。据数据，今年以来，截至8月19日，离职的基金经理已经达到128人，去年全年基金经理离职人数138人。
业内人士指出，基金行业的人才流失不仅对相关公司运营和产品业绩的稳定产生冲击，同时也在瓦解着投资者对基金行业的信心。对于高管离职频繁的基金，权威调查显示，有86.52%的投资者表示不会购买。公募“人才荒”警报不断拉响，研究人士建议，在留住人才的问题上，公募基金行业在基金经理的业绩考核上应当在短、中、长期业绩中作出有效衡量，重点以契约规定的业绩比较基准为基金经理业绩考核基准，而非单纯的同行业绩排名；对于更为资深的基金经理以及高管，则可通过股权激励的实施，以留住高端人才。
那么，在基金经理离职之后，基民是该一“剁”了之，还是苦苦坚守？对此，分析人士表示，前期排名较好基金出现基金经理离职现象，我们对基金的后续表现不乐观。而前期排名较差基金出现基金经理离职现象，可能会发生反转，继任者有望打败前任。而业绩居中的基金出现基金经理离职现象，我们认为属于正常事件，对基金业绩影响较小。“从逻辑上讲，基金经理变换比较频繁的基金还是早点离开为妙，因为这可能反映基金公司层面更深层次的变化而把基金带入不确定性。”该人士强调。
慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，华夏基金再现“人事地震”，创始元老相继“出走”，而昔日明星基金业绩沦为倒数。此外，基金经理频换把基金带入不确定性，“人才荒”警报不断拉响。
华夏基金创始元老相继“出走”
滕天鸣离职后，在华夏基金的6名非董事席位中，华夏基金创始元老占据的最后一席的董事会席位恐将消失。2012年5月，范勇宏卸任华夏基金总经理职务，不久后由滕天鸣接任。滕天鸣任职期间，业内不断有滕天鸣将离任、华夏大股东中信证券在物色接替人选的传闻传出。
而据业内传闻，原证监会国际部副主任汤晓东或将通过中信集团 ，被委派为新的华夏基金总经理。汤晓东或先出任华夏基金督察长一职进行过渡。知情人士透露，汤晓东即将到来的任命应是受到证监会和中信集团的共同认可。
截至今年二季度末，华夏基金管理公募资产规模3167.95亿元，次于天弘基金位居亚军。中信证券年报显示，华夏基金去年实现净利润达9.71亿元，同比增长61.03%。
华夏基金昔日明星基金业绩倒数
近两年来，华夏基金人员变动频频，被业界戏称为私募基金的黄埔军校。据相关统计，华夏基金自滕天鸣接任总经理职务后，截至目前，先后有董元星、程海勇、胡建平等12名基金经理出走，其中不乏明星基金经理，如巩怀志 、阳琨等。而数据显示，华夏基金有39名基金经理，平均任职年限为3.38年，基金经理岗位的从业年限不满1年的有9人，占比近四分之一。
伴随着人才的加速流失，华夏基金旗下基金的业绩近两年来也失去“光环”，昔日的多只明星产品沦为倒数。数据显示，截至8月20日，曾经是公募基金产品中最具赚钱效应和市场号召力的华夏大盘 ，今年以来回报率为-12.47%，排名在偏股混合型基金中倒数第一名。同时，旗下可比的12只主动管理偏股型基金中，有7只产品年内业绩排名同类基金后半营。
提醒：基金经理频换把基金带入不确定性
大资管时代，基金业人才流失痼疾难治，还似有加剧迹象。
据不完全统计，滕天鸣之前，今年年内，基金业已发生75起高管变动，而去年全年仅90起。最受基民关注的基金经理离职数更是已经接近去年全年。据数据，今年以来，截至8月19日，离职的基金经理已经达到128人，去年全年基金经理离职人数138人。
业内人士指出，基金行业的人才流失不仅对相关公司运营和产品业绩的稳定产生冲击，同时也在瓦解着投资者对基金行业的信心。对于高管离职频繁的基金，权威调查显示，有86.52%的投资者表示不会购买。公募“人才荒”警报不断拉响，研究人士建议，在留住人才的问题上，公募基金行业在基金经理的业绩考核上应当在短、中、长期业绩中作出有效衡量，重点以契约规定的业绩比较基准为基金经理业绩考核基准，而非单纯的同行业绩排名；对于更为资深的基金经理以及高管，则可通过股权激励的实施，以留住高端人才。
那么，在基金经理离职之后，基民是该一“剁”了之，还是苦苦坚守？对此，分析人士表示，前期排名较好基金出现基金经理离职现象，我们对基金的后续表现不乐观。而前期排名较差基金出现基金经理离职现象，可能会发生反转，继任者有望打败前任。而业绩居中的基金出现基金经理离职现象，我们认为属于正常事件，对基金业绩影响较小。“从逻辑上讲，基金经理变换比较频繁的基金还是早点离开为妙，因为这可能反映基金公司层面更深层次的变化而把基金带入不确定性。”该人士强调。
慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，华夏基金再现“人事地震”，创始元老相继“出走”，而昔日明星基金业绩沦为倒数。此外，基金经理频换把基金带入不确定性，“人才荒”警报不断拉响。
