企业年金基本简介
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它是多支柱养老金体系之中的第二支柱,脱胎于公共养老体系。
虽然企业年金与基本养老保险都属于养老金范畴,但是,企业年金不是社会保险,可以说是介于社会保险和商业保险之间的员工福利制度,是企业为提高本企业职工的退休生活水平,并作为一项中长期激励机制,引才和留才的金手铐。
企业年金从原来的公共管理转变为市场化运作,其资金筹集方式、投资运作、法律性质、资产管理、风险特征等都与社会保险不同。
企业年金主要特征
一、企业依据自身经济状况自愿建立;
二、实行个人账户的完全积累机制;
三、享受一定的税收优惠政策;
四、采取信托模式,受托人、投资管理人、账管人、托管人四个管理人分权制衡,各司其职,相互监督,确保企业年金基金的安全;
五、国家或政府不直接干预企业年金计划的管理和运营,主要是制订规则、监督管理,确保年金市场的正常运行;
六、市场化运营,由具备资格的商业机构管理,国家或政府不直接干预企业年金的管理和运作,主要通过制定规则和准入机制确保企业年金市场的有效运行。
慧择提示:通过以上描述,我们可以得知,企业年金是在企业中自愿建立的补充养老保险制度。此外,企业年金具有实行个人账户的完全积累机制、企业依据自身经济状况自愿建立等主要特征。