【摘要】当今社会，经济发展迅速，教育水平的逐渐提高令社会就业压力加大，而在市场供求中存在人才分配不均匀现象。据了解，在沈阳就业市场中，保险行业用人供不应求，下面是详细情况。
14家保险企业参会128次
省人社厅有关人士表示，在对沈阳市人力资源为期两个月的调查中，统计参会企业共计约947家，平均每日招聘企业约30家。其中有14家保险类企业共计参会128余次，占全部参会企业的13.5%，平均每日有3-4家保险类企业处于招工状态。
调查发现，目前，保险类行业的供求比例差距较大，即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
从整个人才市场的薪资方面来看，保险类与普通行政文职类职位相比，薪资待遇相对较高，仅以内勤类的人员月薪来看，大概固定在3000元左右。
而在外勤类，例如销售类月薪能达到5000元以上，在达到营业部经理层级后，其月薪更是高达20000元。
即便如此，保险类人才仍是非常缺乏，保险类企业经常出现在各大招聘市场上，应聘者数量仍不能满足保险企业的需求。
高校毕业生求职基数有所增加
经统计，目前辽宁高校毕业生供需结构性失衡依然存在，从高校毕业生就业整体情况看，供需总量矛盾明显，辽宁省高校毕业生从2009年的22.9万人升至2014年的27.6万人，增幅为20.5%，长期处于高位态势运行。
二季度，辽宁应届高校毕业生求职人数为65951人，环比增加89.6%，占新成长失业青年比重高达50.91%，与一季度相比，所占比重增加12.8个百分点。
按照现有的数据和往年的人才供求情况来看，在下一个季度，人力资源市场用工量将会进一步减少。
据人社厅分析，人力资源市场进入三季度，按照季节性和周期性因素分析，预计高校毕业生群体将进入活跃期，求职群体基数将有所增加，而企业经过一、二季度的大量招工，处于用工淡季，将呈现一个供大于求的局面，因此三季度高校毕业生就业形势不容乐观。
慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，14家保险企业参会128次，保险行业的供求比例差距较大。其中，外资企业需求小幅提升，第三产业需求人数呈现下降趋势。
14家保险企业参会128次
省人社厅有关人士表示，在对沈阳市人力资源为期两个月的调查中，统计参会企业共计约947家，平均每日招聘企业约30家。其中有14家保险类企业共计参会128余次，占全部参会企业的13.5%，平均每日有3-4家保险类企业处于招工状态。
调查发现，目前，保险类行业的供求比例差距较大，即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
从整个人才市场的薪资方面来看，保险类与普通行政文职类职位相比，薪资待遇相对较高，仅以内勤类的人员月薪来看，大概固定在3000元左右。
而在外勤类，例如销售类月薪能达到5000元以上，在达到营业部经理层级后，其月薪更是高达20000元。
即便如此，保险类人才仍是非常缺乏，保险类企业经常出现在各大招聘市场上，应聘者数量仍不能满足保险企业的需求。
高校毕业生求职基数有所增加
经统计，目前辽宁高校毕业生供需结构性失衡依然存在，从高校毕业生就业整体情况看，供需总量矛盾明显，辽宁省高校毕业生从2009年的22.9万人升至2014年的27.6万人，增幅为20.5%，长期处于高位态势运行。
二季度，辽宁应届高校毕业生求职人数为65951人，环比增加89.6%，占新成长失业青年比重高达50.91%，与一季度相比，所占比重增加12.8个百分点。
按照现有的数据和往年的人才供求情况来看，在下一个季度，人力资源市场用工量将会进一步减少。
据人社厅分析，人力资源市场进入三季度，按照季节性和周期性因素分析，预计高校毕业生群体将进入活跃期，求职群体基数将有所增加，而企业经过一、二季度的大量招工，处于用工淡季，将呈现一个供大于求的局面，因此三季度高校毕业生就业形势不容乐观。
慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，14家保险企业参会128次，保险行业的供求比例差距较大。其中，外资企业需求小幅提升，第三产业需求人数呈现下降趋势。
