【摘要】我国就业形势严峻，很多人都难以找到工作。为了促进劳动者就业，河南省开展“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动，采取了多项措施扩宽就业渠道。那么到底采取了哪些措施？
深入基层，调查研究。开展城乡劳动力资源普查，掌握本地劳动力就业、劳动技能需求、求职意向等情况，建立技能岗位信息库和人力资源信息库，实行动态管理。对重点企业开展用工需求状况调查，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。
积极宣传，提高认识。就业部门及时发布人力资源市场供求信息、工资指导信息等，对市场供求变化作出预警，引导企业相应调整招聘策略，提前做好人力资源储备。
积极探索，创新模式。探索用工储备、用工调剂、校企联合和社会公共招募等招工用工新模式，建立地区间、企业间人力资源共享机制，调剂企业之间用工，平衡企业淡旺季用工需求。探索建立跨地区、跨省域长期招聘协作机制，扩大招聘范围；多方引进企业所需劳动力的同时加强对企业用工的指导，引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，逐步提高劳动者工资报酬和福利待遇，用待遇留人；切实改善生产生活环境，加强企业文化建设，丰富员工的文化生活，加强人文关怀，用感情留人；重视员工职业发展需求，创造有利于员工职业发展的条件，为员工搭建施展才干的舞台，用事业留人；督促企业认真履行劳动合同，切实保障员工的合法权益，用权益留人。
加强监督，建章立制。坚持以市场为导向，以就业为目标，完善职业教育培训制度。适应劳动者职业生涯发展的需求，适应企业产业升级和技术进步的需要，建立全员培训、终身培训的职业培训制度。通过在岗培训、脱产培训、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。依托就业培训中心、定点培训机构、 骨干企业等培训资源，将办学、实习、见习和用工结合起来，建立企业用工和技能培训紧密结合、无缝对接的联动机制，努力提高劳动者的就业能力和岗位转换能力。
截至6月底，新增城镇就业4778人，失业人员再就业1500人，农村劳动力转移就业13638人次，完成农村劳动力职业技能培训8569人，开展再就业培训960人，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇“零就业家庭”实现动态为零。
慧择提示：综上所述可知，河南省新密市人社局结合工作实际，采取了四项举措，即深入基层、积极宣传、积极探索以及加强监督。不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导企业用工，促进人岗有效对接，有力推动了企业健康快速发展。
