【摘要】随着国家经济的发展，养老保险成为市民关注的重点。国家对于养老保险也采取了一系列措施保障居民养老问题。但是事业单位养老保险制度还未建立，使得事业单位在聘用上存在许多问题，那么下面就来看看具体的情况。
实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数据显示，到2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。
然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。
在这么多年推用聘用合同中，存在的主要问题，一个是聘任走形式，或者假聘任，表面上我们签了聘用合同，实际上还是铁饭碗、大锅饭、保险箱。在这么多年推行聘用制过程，我们相关政策规定，对于没有聘用的人员，主要以内部消化为主，不能简单的推向社会，要维护稳定，要和谐，不能出问题，也就是说不能不聘，这是一个很重要的问题。
慧择提示：根据上面描述可以知道，事业单位在聘用制上存在许多问题，在人事制度改革过程中，实行人员辞聘解聘制度，也面临着人员出口问题。虽然明确了人员可以能进能出，但是还是无法真正实现。
