【摘要】为了提高整体素质，营造良好氛围，有效推动技能人才队伍建设，近日，重庆市合川区人力社保局积极探索技能人才培养新路子，建立健全技能人才培养新机制，实行“五模式”培养方式，加快技能人才培养。那么，具体实行哪“五模式”培养方式呢？
一是推行校企合作培养新模式。充分利用在合高校的发展优势，联合在合企业，积极推动高校学生参加技能人才培训和国家职业资格鉴定，进一步重视“学历证书与职业资格证书并重制度建设”，提高高校毕业生就业率。目前，组织2010年高校学生参加职业资格全国统考1400余人，对高校毕业生就业和企业用工起到助推作用。
二是推行实用性培养新模式。根据在合企业生产、经营所需人才的种类，以技术、技能培养为核心，以理论与实践相结合为途径，增强技能人才培养的针对性、有效性，突出实用性，分层次、分专业、多渠道开展专业对口培训，使培养的技能人才就业有优势、创业有本领。
三是推行职业培训机构培养新模式。积极抓好公办高职院校和民办职业培训学校开展职业技能人才培训工作，加强对民办学校的审批管理、诚信达标、评估考核等工作。2010年底，培训技能人才将达到10000人以上，鉴定考核合格取得职业资格证书和专项职业能力证书7000人以上。
四是推行行业企业培养新模式。采取有效措施，积极推动合川供电公司等企业开展岗位练兵、勤奋自学、技能培训等活动，不断提高职工队伍整体素质。指导帮助和益纺织有限公司等企业，开展以师带徒、以熟带新等培训活动，促进技能人才培养。针对特色行业和劳务输出需要，拓宽合川桃片类、玻璃类技能人才培养鉴定考核领域。
五是推行技能竞赛培养新模式。筹备举办合川区2010年企业职工、农民工及职高生技能大赛，开展服装设计定制工、商品营业员等工种的职业技能竞赛，掀起技能人才大练兵活动，营造技能人才成长的良好环境和氛围，提高整体素质，坚定技能人才“技能成才、技能就业”的信心。
慧择提示：通过以上信息我们可以看出，重庆市合川区人力社保局积极探索技能人才培养新路子，建立健全技能人才培养新机制，实行“五模式”培养方式，加快技能人才培养。
