【摘要】为了更好地完善本省属事业单位的工伤保险工作，也为了扩大本省属事业单位工伤保险范围，近日，合肥市人社局决定，将驻合肥市的省属事业单位纳入合肥市工伤保险范围，即日起可办理相关业务。
据悉，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定，驻肥省属事业单位将纳入合肥市工伤保险范围。目前，省财政厅已将2013年、 2014年度驻肥省属事业单位工伤保险费拨至合肥市社保专户，即日起，驻肥省属事业单位应按照相关规定办理社会保险登记手续，并为在2013年、2014年已受到事故伤害尚未完成认定的单位职工办理工伤认定手续。
根据相关条例和办法，职工发生事故伤害，首先应在事故发生2个工作日内向单位所在辖区的社会保险行政部门进行快报(可电话快报)，并应自事故发生之日起30日内提交工伤认定申请材料，办理工伤认定。
在没有纳入工伤保险以前，倘若事业单位工作人员发生工伤，是由单位来解决相关费用。如今，纳入工伤保险后，工伤待遇如何申报呢？据介绍，待遇申报包括工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、伤残补偿待遇、工亡补偿待遇等，准备好材料后到工伤保险经办机构办理。
慧择提示：通过以上信息我们可以看出，合肥市人社局决定，将驻合肥市的省属事业单位纳入合肥市工伤保险范围，即日起可办理相关业务，有利于扩大省属事业单位工伤保险范围。
