【摘要】近年来，事业单位养老保险制度改革取得了较大进展，但是仍然受到了很多因素的制约，改革的发展并不顺利，相关专家称，事业单位养老保险制度改革要取得进展必须突破九龙治水格局。
2008年，国务院出台方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。但6年来，除广东有所突破，其他地区都未有实质进展。
“为什么改革进展艰难？关键原因在于"九龙治水"的格局需要破局”，汪玉凯强调，以参加社保为例，医疗保险涉及卫计委；养老保险则涉及人社部，养老金并轨涉及公务员、事业单位、企业三方面，公务员养老金制度不改革，单独推进事业单位养老金改革，难有收效。“现在急需成立事业单位改革的顶层设计机构，比如联席会议制度。在中央全面深化改革领导小组的整体部署下，明确各相关部门的权责，相互之间如何协调，事业单位改革才能真正启动”。
2011年，国务院确定了事业单位改革的时间表：到2015年，完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。按照这一时间表，留给事业单位改革的时间已然不多。
慧择提示：通过上述内容可知，事业单位养老保险制度改革进展艰难的关键原因是需要破解九龙治水的格局，明确各相关部门的权责，进行协调发展，只有这样事业单位养老保险制度改革才能真正得到发展。
