工伤意外险知识大讲堂

工伤意外险怎么买？由于工伤意外险个人无法参保，因此，必须由用人单位为职工办理参保手续。那么公司该如何为员工办理工伤保险呢？第一步，准备好参保所需材料；第二步前往社保局填写社保登记表等参保材料；第三步，获得成功为员工办理参保手续的凭证。
　　工伤意外险其实就是我们常说的工伤保险，目前该种社会保险只能由用人单位为员工办理，个人是无法直接参保的。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
　　资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构……详情

2016工伤意外险赔偿标准是如何规定的？根据2016年出台的工伤保险条例，伤残补助金按照1至10级进行赔偿，伤残津贴按照1至6级申领，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照5至10级申领，此外，关于停工留薪期工资和护理费用，新工伤保险条例也进行了具体的规定，下文将进行详细介绍。
　　一、1-10级一次性伤残补助金
　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
　　一级伤残：本人工资×27……详情

工伤意外险怎么赔偿？第一步，单位在员工发生工伤以后，及时向当地劳动行政部门申请工伤理赔申请；第二步，对工伤员工进行工伤鉴定；第三步，协商赔偿程序；第四步，按约定支付用人单位工伤赔款，然后由用人单位转交给工伤员工。
　　1.工伤意外险赔偿第一步，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
　　2.工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础……详情