试用期保险该怎么买

　　试用期员工没有社会保险做保障，所发生的任何意外风险均需要自己承担，而意外风险通常是生活中最为常见的且对生活影响较大的风险之一，所以试用期保险方案应该优先购买人身意外险。而意外险对职业类别要求较高，所以试用期员工投保前最好查看所选择的意外险产品的职业类别条款，看看自己所属职业是否在承保范围内。对于乘坐公共交通工具上班的试用期员工，建议最好投保带有公共交通工具意外保障的人身意外险，进而给自己的出行提供贴合的意外呵护。

　　试用期员工往往是公司重点考察的对象，且初入新的环境，所面临工作压力较大，加班熬夜十分常见，容易陷入健康危机。因此，建议在意外保障做足后，适当投保份健康保险。由于试用期员工没有社保，一旦发生疾病风险，高额的医疗费用尤其是住院医疗费用往往需要自己来承担，所以试用期员工买健康险要尤为关注住院医疗保障，投保时以带有住院津贴保障者为佳，可以针对住院医疗费用提供额外的经济补偿。此外重疾险保费相对昂贵，而试用期员工往往薪水较低，若想要获得重大疾病保障，建议挑选份消费型卡单式产品，以较高性价比获得多重保障。

　　试用期员工工资相对较低，无法提供给家人更多的经济补贴，但又不能因此而推卸应尽的责任。所以试用期员工最好在基础性保障做足的情况下购买合适的寿险。根据不同的保障期限，寿险产品可分为：定期寿险和终身寿险。其中定期寿险保费相对便宜，终身寿险保障期限长，保费自然高昂些。对于初入职场的试用期员工，建议购买物美价廉的定期寿险。对于具备一定经济实力的试用期员工，建议投保终身寿险，此类寿险在缴费方式上有趸交、3年、5年等选择，建议适当延长缴费年限以缓解分期缴费的压力。