合同工买保险方案怎么选

　　合同工工作流动性较大，所面临的意外风险较大，所以合同工买保险要优先购买意外险。而意外险对于投保对象的职业类别要求较高，所以合同工买意外险前最好仔细查看所选择的人身意外险产品的职业类别限制，看看自己当前职业是否承保。投保时要结合合同工当下所面临的职业意外风险性来合理选购意外险，对于办公室工作的合同工，由于工作环境较为稳定发生意外风险的概率较小，所以投保时意外保额设置在10万以上即可。对于户外作业等意外风险系数较大的合同工，建议最好选择保额在30至50万之间的意外险。

　　大多数合同工都无法享受医保优惠政策，一旦发生疾病风险医疗费用往往需要自己承担，所以合同工买保险其次应该购买健康险。建议没有社保的合同工在挑选健康险时尤为关注住院医疗保障，投保时以提供住院医疗津贴保障者为佳，可以针对住院医疗费和误工损失提供额外的经济补偿。另外，考虑到重疾是合同工所面临的一项重大风险，所以投保健康险时还要关注重疾保障。合同工经济收入水平普遍不高，建议挑选产品时以高性价比的消费型重疾险为佳，以相对低廉的价格获得重疾、医疗等多重健康保障。

　　工作流动性大让合同工难以享受社会养老保险的优惠政策，所以合同工买保险还应该在基础性保障全面的情况下购买商业养老保险。目前市场上提供的商业养老保险的缴费年限通常是可以自由选择的，一般有趸交、3年、5年、10年、20年期等选择，延长缴费年限可以缓解分期付款的压力，趸交总共缴纳的保费要比分期缴费少，合同工可根据当下财务状况来合理选择。另外，在养老金的领取时间和领取方式上，考虑到当下人们的平均寿命都比较长，建议合同工尽量将养老金的领取年限拉长，以保证最少领取20年或至85岁为佳。